约定劳动者支付的违约金
专业技术培训服务期：违约金不得超过培训费用以及尚未履行期限的分摊费用
竞业限制：合同终止或解除之后，按月支付经济补偿，期限不得超过两年<br>
劳动合同的解除
双方协商解除
劳动者提前通知解除（30天与3天）
劳动者单方解除
用人单位单方解除
用人单位提前30天通知或支付一个月的工资解除（有所限制）
用人单位在客观经济情况发生重大改变时裁减人员（有所限制）
劳动合同的终止
劳动合同期满（“有所限制”为例外，“关于丧失劳动能力”为例外中的例外）
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
支付经济补偿金
单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
劳动者单方解除合同
用人单位提前30天通知或支付一个月的工资解除合同
用人单位在客观经济情况发生重大改变时裁减人员
劳动合同期满（对劳动者有利的例外）
用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
经济补偿金的计算
每满一年支付一个月工资（月工资：合同解除、终止之前12个月的平均工资；不到6个月，支付半个月，达到6个月但不到1年，支付一个月；月工资不得超过平均职工工资3倍同时不超过12个月）
违法解除或者终止劳动合同的法律后果
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照上述经济补偿金的2倍支付赔偿金
劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位：开具证明，办理档案与社会保险转移手续，支付经济补偿金
劳动者：办理工作交接
试用期（只能约定一次试用期、试用期包含在合同期限中）<br>
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月<br>
不得约定试用期<br>
劳动合同期限三个月以上不满一年<br>
不得超过一个月<br>
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同<br>
不得超过六个月<br>
试用期待遇
不得低于本单位相同岗位最低档工资+不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于约定工资的百分之八十+不得低于用人单位所在地的最低工资标准
用人单位在试用期解除合同
用人单位单方解除<br>
用人单位提前30天通知或支付一个月的工资解除合同（第一款与第二款，有例外）<br>
