ZBJ人力资源业务系统流程
2016-11-25 00:31:30 0 举报ZBJ人力资源业务系统流程是一个全面的人力资源管理工具，它包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等模块。在招聘模块中，HR可以发布职位信息，接收并筛选简历，安排面试。在培训模块中，HR可以制定培训计划，跟踪培训效果。在绩效评估模块中，HR可以设定评估标准，收集并分析员工的工作数据。在薪酬管理模块中，HR可以设定薪酬政策，计算并发放工资。在员工关系模块中，HR可以处理员工的请假、离职等问题，维护良好的员工关系。这个系统流程旨在提高HR的工作效率，提升员工的工作满意度，促进企业的持续发展。
作者其他创作
大纲/内容
Y
员工-自评（PS）
上级-评分（PS）
基于昨日考勤数据运行假期额度计算（PS）
生成绩效考核结果（PS）
**每个员工必须维护对应的成本中心
系统账号锁定（PS）
泛微工作流（主动获取）
生成转岗职务数据（PS）
请假流程（OA）
关闭BOSS、企微、邮箱账号
HR-计算绩效分数（PS）
刷新部门树进程（PS）
录用审批流程（PS）
打卡信息（考勤机、微信摇一摇、微信一键打卡）
假期额度结果：年假、全薪病假、调休、婚假等等（具体假期规则详见考勤制度）
线下确认转岗
手动新建组织编码维护组织信息，同时将原组织ID一并维护（PS）
员工-创建文档（PS）
转岗流程
绩效考核流程
生成员工履历（PS）
招聘HC需求申请流程（OA）
EBS财务+供应链（主动获取）
扫码入职（二维码）
粉红色框表示难点红色箭头表示系统之间已集成
补卡流程（OA）
中间表（全量 or 增量）
转岗申请流程（OA）
线下面试
考勤分析程序计算当月至今的考勤结果（PS）
考勤流程
主数据系统集成
N
其他外围业务系统
上级-维护下属考核周期（PS）
PS主数据
是否仅更名
手动维护转岗职务数据（PS）
手动失效原编码组织（PS）
组织异动信息（OA/其他）
BOSS系统（主动获取）
考勤结果：最早最晚打卡时间，考勤状态（正常、旷工、缺勤、XX假），打卡方式等
组织异动流程
组织+人员数据每3小时刷新
手动维护组织异动数据（PS）
预入职管理（PS）
职位发布（北森）
编码不变，+部门数据，手动更改部门名称（PS）
生成离职职务数据（PS）
**考勤分析程序以及假期额度等要综合考虑各种输入数据，以及员工的考勤类型、班次等信息进行综合计算。
离职申请流程（OA）
接口按需定制
记录原始打卡信息（PS）
离职流程
候选人管理（PS）
HR-覆盖员工区段结果（PS）
刷新组织全称进程（PS）
上级-审核文档（PS）
招聘需求管理（PS）
企业微信
HR-覆盖员工绩效结果（PS）
海波龙预算(主动获取)
生成职务数据+个人信息（PS）
线下确认离职
一级负责人-计算+绩效排名（PS）
手动维护离职职务数据（PS）
入职流程
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