1用人部门淘汰员工流程

用人部门淘汰员工流程通常包括以下几个步骤：首先，用人部门会评估员工的绩效和工作表现，确定是否需要进行淘汰。如果需要，部门经理会与员工进行面谈，告知其绩效不佳的原因和可能的后果。接着，部门经理会与人力资源部门协商制定淘汰方案，并报请公司领导审批。在获得批准后，部门经理会向员工发出书面通知，说明淘汰的原因、时间和其他相关事项。最后，部门经理会协助员工办理离职手续，并安排交接事宜。整个过程需要严格遵守公司的相关规定和法律法规。