劳动合同解除
2017-02-27 09:46:02 0 举报
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劳动合同解除是指雇主和员工之间的雇佣关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在法定情形下单方解除劳动合同。如果双方协商一致解除劳动合同,应当签订解除协议并办理相关手续;如果用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,并听取工会的意见。此外,用人单位不得违反规定解除劳动合同,否则应当承担赔偿责任。总之,劳动合同解除是一种正常的法律行为,但必须遵循相关法律法规的规定进行操作。
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大纲/内容
单位篇
双方协商一致
劳动者提出:无需支付经济补偿金
用人单位提出:需支付经济补偿金
单位单方解除
过错性解除
法定情形:《劳动合同法》第39条
律师操作
以合同或规章制度细化法定情形
把控法定程序
把控离职手续
非过错性解除
法定情形:《劳动合同法》第40条
不适用范围:《劳动合同法》第42条
律师操作
把控法定程序
把控法定补偿
把控离职手续
违法解除法律责任
劳动者要求履行:继续履行,支付违法解除之日至劳动关系恢复之日的工资
劳动者不要求履行:双倍经济赔偿金
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