终止劳动合同情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况可以终止劳动合同：一是双方协商一致；二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是在试用期内被证明不符合录用条件的；四是严重违反用人单位的规章制度的；五是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；六是被依法追究刑事责任的。此外，用人单位也可以单方面解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。