劳动合同的解除与终止
2023-01-06 16:15:48 1 举报AI智能生成
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大纲/内容
劳动者提出并协商一致
用人单位提出并协商一致
协商一致解除
提前三十日以上书面形式通知
试用期内提前三日通知
预告解除
未按照劳动合同约定提供劳保、劳动条件
未即时足额支付劳动报酬的
规章制度违反法律法规损害劳动权益的
以欺诈胁迫乘人之危违背真实意思表达
用人单位免除自己法定责任排除劳动权利
违反法律法规的
以暴力威胁或非法限制人身自由
违章指挥强令冒险作业
法律法规规定的违反的其他情形
即时解除
劳动者单方面解除
试用期被证明不符合录用条件
严重违反用人党委规章制度
严重失职营私舞弊造成重大损失
劳动者兼职对工作造成影响单位提出改正拒不改正的
以欺诈胁迫手段使单位造成经营损失的
依法追究刑事责任的
过失性解除
劳动者患病或非因工负伤
劳动者不能胜任工作经培训调岗人不胜任的
劳动合同订立重大变化协商不成
非过失性解除
依照企业破产法进行重整
生产经营发生严重困难
企业转产重大技术革新变更劳动合同
其它合同订立条件重大变化无法履约
经济性裁员
单位单方面解除
解除
用人单位维持或提高待遇劳动者不同意续签
用人单位不同意续签
用人单位降低条件续订劳动者不同意续签
固定期劳动合同期满的
以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作任务已完成的
劳动合同期满
开始依法享受基本养老保险待遇
达到法定退休年龄
劳动者死亡或者被法院宣告死亡/失踪
劳动着主体资格消灭
被吊销营业执照关闭撤销
用人单位决定提前解散
用人单位不再继续经营
用人单位主体资格消灭
自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位通知劳动者终止
终止
经济补偿经发生可能
劳动合同解除与终止
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