无理由的 <br>
1.试用期内，提前3天通知单位 <br>
2.一般情况提前30天通知单位
企业过失 <br>
1.未按约定提供劳动保护或劳动条件<br>
2.未及时足额支付报酬
3.未缴纳社会保险费
4.单位的规章制度违法， <br>损害劳动者权益<br>
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危， <br>使对方违背真实意思订立或变更<br>造成劳动合同无效<br>
6.单位自己免责，排除劳动者权力 <br>导致合同无效<br>
7.违反法律法规强制性规定导致无效<br>合同<br>
8.法律规定劳动者可以解除的其他情形
9.以暴力、威胁或非法限制自由等强制<br>劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业<br>危及人身安全<br>
