劳动合同的解除
2021-04-28 13:56:04 2 举报AI智能生成
劳动合同的解除
作者其他创作
大纲/内容
双方协商
企业提出
支付经济补偿
劳动者提出
无需经济补偿
单方解除
企业解除
劳动者过失而解除 <br>
1.试用期不符合录用条件 <br>
2.严重违反用人单位规章制度
3.严重失职、营私舞弊，给用人 <br>单位造成重大损害<br>
4.同时与其他单位建立劳动关系，<br>对完成本单位工作造成严重影响，<br>或经提出，拒不改正<br>
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，<br>使对方违背真实意思订立或变更<br>造成劳动合同无效<br>
6.被依法追究刑事责任
劳动者非过失而解除 <br>（30天）<br>
1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期<br>满后不能从事原工作或另行安排的工作<br>
2.不能胜任工作，经过培训或调岗， <br>仍不胜任<br>
3.客观情况发生重大变化，原劳动合同<br>无法履行，协商不一致<br>
4.企业符合规定条件，实行经济性裁员
企业不得解除
适用劳动者非过失解<br>除条件，限制解除的<br>
1.从事接触职业病危害作业而未进行<br>离岗前职业健康检查，或疑似职业病<br>病人在诊断或者医学观察期间<br>
2.在本单位患职业病或者工伤并被确<br>认丧失或者部门丧失劳动能力<br>
3.患病或非因工负伤在医疗期内
4.女职工三期内
5.在本单位连续工作满15年，<br>且距法定退休年龄不足五年 <br>
6.法律规定的其他情形
劳动者解除
无理由的 <br>
1.试用期内，提前3天通知单位 <br>
2.一般情况提前30天通知单位
企业过失 <br>
1.未按约定提供劳动保护或劳动条件<br>
2.未及时足额支付报酬
3.未缴纳社会保险费
4.单位的规章制度违法， <br>损害劳动者权益<br>
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危， <br>使对方违背真实意思订立或变更<br>造成劳动合同无效<br>
6.单位自己免责，排除劳动者权力 <br>导致合同无效<br>
7.违反法律法规强制性规定导致无效<br>合同<br>
8.法律规定劳动者可以解除的其他情形
9.以暴力、威胁或非法限制自由等强制<br>劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业<br>危及人身安全<br>
劳动者不得解除
适用提前30天的解 <br> 除条件，限制解除 <br>
1.给单位造成损失未处理完毕 <br>
2.约定服务期未满，且未支付违约金
违反规定解除的，<br>恢复关系或支付2<br>倍的经济补偿金<br>
可不支付经济补偿
支付经济补偿
支付经济补偿
协商一致，解除合同
可不支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，<br>每满一年支付一个月工资；<br>六个月以上不满一年的，按一年计算；<br>不满六个月，按半个月工资计算。<br>
0 条评论
下一页
