双向聘任流程
2017-06-18 11:01:10 0 举报适用于学校的双向聘任流程
作者其他创作
大纲/内容
校务会
提交双向聘任模拟志愿书
依据编制审核需求
公开招聘各部负责人
参加会议
评定教师双向聘任点数
汇总分类
确定人事
竞聘成功
适时仲裁双聘纠纷
汇总所有教师近3年工作信息或简历
教师
提名人力资源干事
宣布双向聘任会闭会
收尾阶段
反馈双聘结果
适时汇总双聘成功结果
仲裁委员会
准备阶段
存档
课程与教师发展中心
适时公示岗位空缺信息
实施阶段
级部长
确认双聘结果有效
综合服务办负责印制资料
人力资源干事
审核点数
参加团队组建会议
山西通宝育杰学校小学部教师双向聘任流程
汇总合作协议
公示岗位
签订合作协议
制定各部人事配置方案
召开人事方案会议
组建仲裁委员会
召开团队组建会议
校长
推荐
审核配置方案
制定当年度双向聘任方案1. 日期、批次2. 岗位分布3. 明确各部门双聘期间职责4. 召开全校双向聘任启动大会
竞聘不成功
依据课程设置提出人事需求
招聘人力资源干事
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