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人力资源流程图总图
2017-09-14 10:29:39
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人力资源流程图总图（含七大模块）
人力资源
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大纲/内容
组织架构调整与分析
需求评估与培训
掌握企业文化建设的流程
实施阶段
招聘需求分析
人力资源规划
遵循企业文化建设的原则
劳资谈判
企业文化建设
机构职责
熟悉企业文化建设的内容
人员供给需求与分析
劳动关系和社会
员工授权与监管
薪酬福利
工作岗位分析
绩效管理准备阶段
开发人力资源发展战略计划
培训建议的构成
把握好企业文化建设的时机
绩效考核与管理
人力资源制度制定
降低员工流失的措施
福利和其它薪酬问题
招聘实施
组织架构设置
薪酬
培训、发展与员工教育
培训开发与实施
绩效管理的面谈
人员招聘与配置
构建全面的薪酬体系
评估绩效和提供反馈
绩效改进的方法
组织架构图
档案管理
年度编制计划
应用开发阶段
就业法
工作分析与胜任能力分析
总结阶段
行业关系和社会
考评阶段
培训的设计、系统方法
招聘程序和策略
岗位KPI
职位说明书
员工关系管理
招聘渠道分析与选择
定岗定编
企业发展战略
理论学习、项目评估
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