人力资源管理体系（六大模块）
2022-01-05 11:21:58 8 举报AI智能生成
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不知道怎么做人力资源管理体系的时候，这张思维导图可以帮助你
作者其他创作
大纲/内容
人力资源战略规划
人力资源需求规划
人力资源供给规划
人力资源管理计划
人力资源成本管理
人员规划
招聘计划管理
招聘渠道管理
招聘广告管理
简历筛选与邀约
招聘费用与评估管理
招聘管理
结构化面试
半结构化面试
压力面试
情景面试
行为面试
群体面试
面试
职业类型测试
职业能力测试
心理测试
认知测试
笔试
面试管理
录用通知发出
入职手续办理
入职引导
员工试用考核
员工试用转正
录用入职管理
入职培训
培训需求调研
培训内容及形式设计
培训效果评估
培训外包管理
培训管理
绩效目标设定
考核指标与方法设计
绩效考核与评估
绩效反馈与面谈
考核结果应用
考核资料管理
绩效管理
薪酬调查
薪酬体系设计
基本工资管理
福利管理
劳资谈判
薪酬成本控制
薪酬管理
晋升培训
晋升考核
晋升手续办理
岗位轮换管理
岗位借调管理
晋升调职管理
离职分析
离职面谈与挽留
离职审计与交接
离职手续办理
并购辞退
业务调整辞退
离职管理
劳动合同管理
员工参与管理
员工纪律管理
员工沟通管理
劳动争议处理
企业文化建设
员工关系管理
人力资源管理体系
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