终止社保、公积金，出具离职证明
流程内容
1.HR面谈表
离职面谈
挽留失败/不挽留
主动离职流程图
邮件离职申请
离开
离职申请与审批
无
离职办理
IT运维部
申请离职
1、邮件审批回复或者线上系统审批2、流程：部门总监审批---HR负责人审批---CEO审批
档案管理
款项结算
员工
1、完成离职交接后进行离职手续办理2、由交接人、人力、行政、财务、运维等确认相关手续都已完成3、人力在约定时间内给予离职证明、停保证明等4、人力在约定时间内进行工资结算
工作交接
挽留失败
IT账户/运营账户关闭
相关表单
主动离职流程说明
确定离职时间，安排交接
1、邮件申请离职，写明原因，发给直接主管、部门总监、BU负责人、CEO，抄送HRM和HRD
系统离职申请
流程节点
结算薪资
离职交接
人事行政部
有长期激励
撤销离职申请
签订长期激励终止协议
挽留成功
离职审批
2、离职交接表（附离职交接清单)3、离职申请确认书（手写签字确认）4、离职证明（主动离职版）
工作交接人
HR面谈
经领导审批同意后，进行离职交接，由直接主管确认交接时间，最长不超过1个月。
离职档案归档
上级主管
财务部
回收办公用品，删除门禁
系统资料更新
1、目的：1）对于好的进行沟通挽留，2）收集离职原因，改善公司管理2、部门主管优先沟通/挽留，将相关情况告知HR；3、HR/BP对其进行沟通/挽留，同时获取离职原因和对公司的建议。4、如果特别重要的员工，则可以有更高层领导进行沟通。5、以上沟通顺序可以根据实际情况进行调整。
