主动离职流程图

终止社保、公积金，出具离职证明

流程内容

1.HR面谈表

离职面谈

挽留失败/不挽留

主动离职流程图

邮件离职申请

离开

离职申请与审批

无

离职办理

IT运维部

申请离职

1、邮件审批回复或者线上系统审批2、流程：部门总监审批---HR负责人审批---CEO审批

档案管理

款项结算

员工

1、完成离职交接后进行离职手续办理2、由交接人、人力、行政、财务、运维等确认相关手续都已完成3、人力在约定时间内给予离职证明、停保证明等4、人力在约定时间内进行工资结算

工作交接

挽留失败

IT账户/运营账户关闭

相关表单

主动离职流程说明

确定离职时间，安排交接

1、邮件申请离职，写明原因，发给直接主管、部门总监、BU负责人、CEO，抄送HRM和HRD

系统离职申请

流程节点

结算薪资

离职交接

人事行政部

有长期激励

撤销离职申请

签订长期激励终止协议

挽留成功

离职审批

2、离职交接表（附离职交接清单)3、离职申请确认书（手写签字确认）4、离职证明（主动离职版）

工作交接人

HR面谈

经领导审批同意后，进行离职交接，由直接主管确认交接时间，最长不超过1个月。

离职档案归档

上级主管

财务部

回收办公用品，删除门禁

系统资料更新

1、目的：1）对于好的进行沟通挽留，2）收集离职原因，改善公司管理2、部门主管优先沟通/挽留，将相关情况告知HR；3、HR/BP对其进行沟通/挽留，同时获取离职原因和对公司的建议。4、如果特别重要的员工，则可以有更高层领导进行沟通。5、以上沟通顺序可以根据实际情况进行调整。