课后问卷星导出签到数据进行分析对比
新人培训
制作宣传图文进行宣传（提前一到两天）
入职6个月以上的员工
新人网络需要必修课（12门课程10门测试）
微吼申请好制作宣传图文
入职3-6个月员工
培训组周维度跟进各城市完成情况
微信群进行培训宣传
每日群互动（新人培训开展期间）
根据统计人数拉群
发送群公告和群规
DM漫画及话术试题
OA负责自己城市M0网络课程跟进
培训当天协助调试微吼
提前一周确定讲师
根据统计的人数拉新人群
群内开展调查问卷（课程需求）
西北区域培训流程图
8:30搞笑视频
课程开始前一小时跟进OA参训人员情况（请假报备）
中午3点调试一次
时间讲师确定都申请微吼
开课前20分钟提醒人员进行签到
课程表和讲师安排
老员工培训
培训前一天收集PPT
全体销售参加的培训
开始前1小时再调试一次
如有问题提前变更课程时间
没有完成课程的人员找出原因并反馈
各城市OA宣传各自负责城市
整个一周期课程结束评选优秀学员及讲师
18:00晚间课堂
每日群互动（培训开展期间）
要求新人入职当天OA开始跟踪网络课程
修改并添加签到二维码
提前两天申请微吼
网络学院课程出现系统问题及时反馈
从图文制作好之后持续宣传到培训开始
13:00午间课堂
和各城市端负责人协调好时间
晋升M0员工
微吼直播新人培训课程表安排（每周二和周四下午18:30）
问卷星制作签到
M0晋升人员名单
向各城市OA统计每月25日统计本月入职新人人数
讲课期间听课并做好记录
话术漫画及DM试题
