招聘流程
2019-05-07 09:30:58 0 举报招聘流程
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大纲/内容
协助hr进行职位分析
编制确定
走offer流程需要提供：1.候选人简历2.《面试流转表》3.《面试评估表》4.斌总审批
面试环节
hr部门
所需表单
岗位信息发布，启动招聘工作
1.2《岗位说明书》
提出招聘需求
总监初试
1.发送面试邀约给候选人2.候选人初次到公司面试时，应让其填写《个人简历登记表》3.面试者应填写《面试评估表》4.更新约面记录表5.交叉复试前需填写《面试流转表》6.每日发送日报7.每周发送周报及招聘任务分解
通过
offer发放
与候选人沟通薪资、福利到岗时间等信息
同意
用人部门
简历收集
外部：根据岗位需求分析市场情况。
1.4《个人简历登记表》1.4《面试评估表》1.5《销售岗面试流转表》1.6《招聘日报》1.7《招聘周报》1.8《招聘任务分解》
录用环节
面试邀约
反馈至用人部门leader
其他分公司总监交叉复试
【随时】收集面试反馈，及时调整招聘方向。
内部：与用人部门方沟通岗位要求、所需候选人条件、特点及建议薪资、职级等。
职位分析
注意事项
联系北京-聂红
其他分子公司
所有新增职位需求均需提报用人需求申请表
天津卓朗科技发展有限公司—系统集成事业部招聘流程【销售岗位】
需求沟通
渠道确定
寻访过程中应填写《约面记录表》
需求提出
候选人寻访
1.3《约面记录表》
1.1《用人需求申请表》
根据不同岗位难度和需求选择不同渠道发布，结合公司现有渠道。
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