劳动合同终止及经济补偿简明表

支付经济补偿

劳动合同限制终止条件

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期；2.患职业病或者因公负伤丧失或者部分丧失劳动能力；3.患病或者因公负伤在规定的医疗期内；4.女职工在孕、产、哺乳期；5.本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年；6.法律行政法规规定的其他情形。

支付济补偿

无经济补偿

劳动者达到退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿

劳动合同期满

终止劳动合同

劳动合同的终止及经济补偿简明表

用人单位被依法宣告破产

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额进行支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪