试用期跟进
介绍环境/人员
签订劳动合同
1.提醒新员工公司着装、5S要求；2.教会员工请假等常用OA流程及提交注意事项3.提醒新员工阅读公司各制度，指明存储路径4.发入职指南给新员工
签订劳动合同：所需文件1.劳动合同一式两份；2.保密协议书；3.劳动合同签收单；4.制度签收单；5.离职承诺书（没有离职证明）；6.入职承诺书；7.试用期员工转正条件确认书；8.岗位说明书；9.入职信息登记表（面试当天填写的）以上所有文件签名处（含劳动合同首页个人信息处）按指纹
1.系统自动邀请求职者录入公司门禁/考勤人脸，提醒求职者录入2.写字楼物业门禁：求职者手机支持NFC功能的直接添加电子钥匙（实体卡）；求职者手机不支持的，收集其无美颜大头照，提供给物业管家录入人脸识别
交接用人部门
核实入职资料
1.首日/首周/首月跟进部门主管该员工表现及问题2.员工入职首月该岗位保持正常招聘
1.指导求职者下载钉钉APP；2.钉钉OA后台确认其到岗，系统自动邀请填写线上入职资料；3.核实填写是否完整，确认。4.确认入职者是否自动添加企业群，同时邀请加入企业二群5.将入职者加入考勤组（自动加入的可忽略）
加入钉钉
入职流程
确认到岗
入职嘱托
1.入职资料：需要提供身份证、学历证明、离职证明、体检报告银行卡原件；核实是否齐全/真实/统一；2.常见问题：身份证过期，学历证作假，体检漏项目（或重大疾病），离职证明岗位/时间与求职者自述不符等；3.复印身份证正反面、学历证与离职证明、体检报告原件一起存档
1.公司内部及外部环境介绍2.办公室及各部门分布介绍
发放办公用品
录入门禁
