企业解除
劳动者过失而解除
1.试用期不符合录用条件
2.严重违反用人单位规章制度
认定标准
1.规章制度内容对“严重违章的<br>行为”作出明确界定
2.规章制度的内容合法合理
3.员工存在违反规章制度的行为
4.规章制度的制定经过民主程序
5.规章制度已对员工公示或培训
解除程序
1.保留考勤记录
2.通知劳动者上班 2次
3.通知工会
4.递交书面解决通知<br>开具解决劳动合同证明<br>
5.7日内报社保机构备案<br>办理档案与社保关系转移
3.严重失职、营私舞弊，给单位<br>造成重大损害
4.同时与其他单位建立劳动关系，<br>对完成本单位工作造成严重影响，<br>或经提出，拒不改正
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，<br>使对方违背真实意思订立或变更<br>造成劳动合同无效
6.被依法追究刑事责任
劳动者非过失而解除<br>（30天）
1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期<br>满后不能从事原工作或另行安排的工作
2.不能胜任工作，经培训或者调岗，<br>仍不胜任
3.客观情况发生重大变化，原劳动合同<br>无法履行，协商不一致
4.企业符合规定条件，实行经济性裁员
企业不得解除
适用劳动者非过失解<br>除条件，限制解除的
1.从事接触职业病危害作业而未进行<br>离岗前职业健康检查，或疑似职业病<br>病人在诊断或者医学观察期间
2.在本单位患职业病或者工伤并被确<br>认丧失或者部分丧失劳动能力
3.患病或者非因工负伤在医疗期内
4.女职工三期内
5.在本单位连续工作满15年，<br>且距法定退休年龄不足5年<br>
6.法律规定的其他情形
劳动者解除
无理由的
1.试用期内，提前3天通知单位
2.一般情况提前30天通知单位
企业过失
1.未按约定提供劳动保护或劳动条件
2.未及时足额支付劳动报酬
3.未缴纳社会保险费
4.单位的规章制度违法，<br>损害劳动者权益
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，<br>使对方在违背真实意思订立或变更<br>造成劳动合同无效
6.单位自己免责，排除劳动者权力<br>导致合同无效
7.违反法律、法规强制性规定导致<br>无效合同
8.法律规定劳动者可以解除的其他情形
9.以暴力、威胁或非法限制自由等强制<br>劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业<br>危及人身安全
