招聘需求分析
2020-01-06 11:49:52 9 举报AI智能生成
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有效的招聘需求分析怎么做？包含以下维度
作者其他创作
大纲/内容
薪酬结构
基本年薪（月薪预算*月数）
浮动薪资（绩效或提成方案）
福利
其他（岗位特性相关的差旅费、招待费等）
架构
汇报对象
姓名
职位
年龄
性别
教育背景
工作背景
怎么样的管理风格？
偏好怎么样的下属？
性格及特征
同级别
人数
具体分工
背景及特征
下属
目前人数及部门HC
跨部门合作较多的部门
职位状态
职位招聘多久了？
新增还是替补？
与同行相比咱们职位有哪些不同？
这个岗位没有到位的原因主要会有哪些？（分析回顾以往）
面过多少位候选人？
这些候选人都来自哪里？
描述一下心中理想化的候选人。
主要看重哪些特征？
面试过的候选人失败的原因是什么？
金服招聘需求分析
公司情况及优势
公司介绍
基本信息
产品
消费金融（提钱游、白条分期）
产业金融（同驿贷、爱购保、布草、同易融）
客户群
规模
人员规模
组织架构
业务规模
发展历程
商业模式
文化
公司性质
公司业绩
发展阶段
战略及业务目标
融资情况
行业发展情况
行业地位
主要竞争对手
联系方式
工作地点
能否提炼3个吸引候选人的方面？
职位需求
招聘本职位需要解决什么样的问题？（目前状况分析）
长期问题or短期问题？
是否可以通过招聘以外的方法解决？（明确招聘的必要性）
该职位需要具备哪些能力？（胜任力）
必要能力or优先能力
工作职责及具体项目
如何评估他们的业绩？（职位的关键绩效指标KPI）
这个职位面临的最大挑战及困难是什么？
这个岗位未来的发展是怎样的？
基本要求
学历背景要求
证书要求
个性要求
性别及婚育要求
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