社群兼职体系方案(1)
2019-12-10 13:24:58 0 举报AI智能生成
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社群拓展体系方案
作者其他创作
大纲/内容
目的
按照现有模式无限复制拓展外部社群
以兼职替代全职，节约人员成本
招聘方式
青团社（专业大学生兼职凭条）招聘
微商圈子招聘
熟人圈子推荐
店员社群推荐或自荐（需在不影响连锁的前提下）
兼职报酬
固定报酬
按发展管理的代理人数梯队 （前期设加入代理门槛）
0-100人
实习期，发放一次性200元自付比例权益体验
1元/人/周
100-300人
1000元/月
300-500人
2000元/月
500-1000人
3000元/月
每增加500人，每月增加1000元，不设封顶
按发展的渠道数
500人代理以下渠道
1000元/月/个
每增加500人，每个渠道报酬增加1000元/月/个
提成报酬
3级分销提成
升级渠道负责人
整个渠道提成
加入3级分销提成
条件1：发展5个兼职（每个兼职代理100人以上）
或条件2：发展代理500人以上
或条件3：发展3个联盟渠道
联盟渠道
整个渠道运营提成
条件：直接去谈现有社群（500人以上）合作 比如慢病群、公众号、APP平台等
兼职工作内容
参加培训
群控工具
熟悉操作
参加语音培训
了解药联
产品培训
直付业务
增值服务
相关活动
系统培训
熟悉药店宝操作
熟悉公众号相关操作
熟悉分销系统操作及分佣
日常培训
维护社群
每日签到
加群好友
解答群友疑问
能
不能
及时反应情况并处理
客服或城市经理解答（店员社群）
定时发群内容
新闻热点，生活常识，疾病防治，药联大记事等
节假日相关海报
管理社群
维护群内良好秩序，禁止发放小广告等现象
促活
定期开展相关性话题提问（奖励机制：第一名50权益）
组织群友参加药联的各种培训，参加考试，发放满分奖励
统计表格
群友的相关信息
群友的相关业绩
裂变社群
优胜劣汰
晋升
积极活跃的可以晋升为兼职，并给予奖励
淘汰
拒不参加培训也没有业绩的
组织裂变
发展5个合格兼职（每个兼职最少100个合格代理）
该兼职晋升为渠道负责人，单独建立渠道
可以QQ搜索相关群进行发展
可以APP搜索相关平台进行发展
可以微信搜索公众号、文章联系发展
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