引见本部门人员引见外部相关人员
公司入职管理流程图
入职办理
培训管理制度
工作安排
接受邀请按要求填写信息并提交
结束入职办理信息汇报上级
录用信息整理
培训资料归档管理
档案资料管理制度
入职员工岗位所需资料：1.岗位所需文件、表格、单据2.部门办事流程及规章制度文件3.部门架构、岗位职责、工作内容相关资料4.岗位相关工作基本规则、规范资料
用人部门/中心负责人
准备相关行政物资：1.笔记本、笔等办公用品2.工位/办公家具的安排及布置3.办公电脑准备及调试4.制作公司门禁卡5.制作工牌
办理发放相关行政物资办理工作服申请手续
公司岗位说明书
试用期管理制度
资料虚假不实
员工本人
下载钉钉APP
提醒
未通过员工重填/补充
关联/支持文件
本部门/中心架构介绍部门体系制度/流程培训讲解工作规范及基本规则
准备入职原始资料：1.《录用通知书》2.本人真实、有效的居民身份证原件及复印件3.学历证、学位证复印件4.资格证书和资质证书原件及复印件5.近期正面半身一寸免冠白底证件照两张6.最后任职公司出具的离职证明的原件7.建设银行银行卡原件及复印件8.近一周内入职体检报告
填写并签署相关参训资料
审核通过完成新员工花名册信息录入进行权限和角色分配
填写入职手续：《员工基本信息档案登记表》
通知
参加培训做好相关记录
行政体系管理制度
结束入职流程进入试用期
审核原始材料
招聘录用管理制度
人力资源部
入职准备
员工档案归档管理
预入职员工相关信息通知
不通过
人员预安排：交接人/帮带人员安排及沟通
打印入职办理所需资料：1.《员工基本信息档案登记表》2.《新员工入职引导》3.《员工薪酬确认单》4.《劳动合同》/《劳务协议》
提交入职原始材料
引见公司领导引见公司其他部门员工
审核/检查相关手续
入职培训
资料齐全真实非重要部分材料缺失(限期补交)
公司基础制度、流程等文件准备企业宣传/入职培训相关资料
行政部
确认并签署：《新员工入职引导》《员工薪酬确认单》
入职引见
公司基本情况介绍公司组织结构介绍人资体系制度/流程培训其他基础制度/流程培训
通过
员工到岗报到
明确其工作内容明确其要求标准
要求员工下载并安装钉钉APP邀请员工加入钉钉企业账户
介绍本部门人员岗位职责及工作内容
签订：《劳动合同》/《劳务协议》《保密协议》......
行政体系制度/流程培训
安排工作交接事宜安排专人指导工作，解答疑
