先讲一个笑话
郊区公司，面试5分钟，打印两小时，5块一张，赚的就是打印钱
考核
把公司的任务做成考核试题，然求职者去做，相当于免费劳动力，并且是如果只在公司内部流通，那么这一切甚至是合法的
一般表现为只招一个人，常年挂着招聘
或者是公司上新业务，挂几个高薪岗位吸引人，把有经验的人骗过来聊，问的都是具体的业务细节（白嫖方案）
<b>越正规的公司，越正经的岗位，越不会提出无理要求</b>
信息倒卖
填信息跟查户口一样，父母、男朋友都要问。（也是测试服从度的一种）
信息会被倒卖，有泄露风险
管培生
很多公司以管培生名义招销售
<b>真正的管培生是要花钱培养的，是有发展路径的</b>，并且是导师制、传帮带
而且并不是跟着企业的需求走，而是跟着人才培养的需求走
新鲜的年轻人有的是，一个一大茬
外包公司
并不是一样的薪酬一样的待遇，完全是二等公民
外包公司是专业的工具人制造机，很多一线大厂也招外包（审核、运营之类的），这类岗位好用听话便宜省事
不听话了马上开除，麻烦也是外包公司的背锅，跟用人单位无关（大公司降成本又不想吃相难看）
活多钱少还好，最怕就是拿来当背锅侠，赔钱还要有可能坐牢。领导不会留下任何书面证据甚至是暗示，出事了领导一干二净
入职合规操作
<b>工作留个心眼，不要光想着冲，有时候领导不是器重你，是想让你背锅</b>
不懂法犯法了也要承担法律责任。
餐补打车补贴这些空子不要随便钻，平时张着口让你往里钻，有需要的时候就把口袋扎起来，收不收取决于别人想不想有没有需要
所以有些厂大规模裁员并不用给N+1,因为你把柄在人家手里，申诉仲裁的话还会落个开除下场就更惨了（数额大甚至会坐牢）
<b>案底+开除=职业生涯完蛋</b>
大公司那么多制度都是留有后手的，叫普遍性违规，选择性执行
换工作注意
有些人换工作时恨不得拿喇叭昭告天下。离职证明还没拿，入职手续还没办，很容易造成事故
同行业的管理层基本是同一个圈子，新公司背调是老东家添堵就是两句话的事情
新工作吹了，老工作辞不了，公司里的领导该得罪的全得罪了
永远不要把砍刀交到敌人手里
即便跳槽成功了，也不要到处去讲。竞业协议，保密协议啊这些。两家撕起来可能您就泄露商业机密了。
<b>企业需要风控，人也需要风控。输不起就一定要谨慎点。</b>
风险失去控制，生活也失去控制
刚毕业几年非常重要，这段时期被耽搁了，整个职业生涯都会被耽搁
