如何写好《简历》

简历内容明确体现出你就是企业岗位需要的人简历所展现出能力、经验是于企业招聘职位相匹配

1.人岗匹配

简历排版：简介、易读、重点突出、结构清楚

2.简洁易读

10秒左右，抓住HR的眼球

行业岗位公司

职业目标

1.什么样简历是好简历

误区1.没有对齐、有错别字、语法错误等（没有认真对待、能力不行、心态）2.内容过多、长篇大论，自说自话3.过度夸大成绩、内容4.万能简历：一份简历投递多个公司

2.简历常见误区

1.岗位职责（工作内容）2.任职资格（任职要求）

什么是岗位描述？

需要岗位专业能力和知识等

1.关键需求

沟通能力，创造力，逻辑思维能力等不能用具体指标去衡量的能力

2.隐形需求

岗位硬性需求

3.筛选性需求

如何读懂岗位职责？

3.读懂职位描述才能写好简历

1.只有不好好写的简历，没有写不好的简历

简历最重要的内容，其次才是模板

1.模板是为内容服务的

阅读习惯：从左到右，从上到下，

简洁大方，结构清晰，符合HR的阅读习惯

简历上要有清晰的版块划分

切忌不能太多

重点内容和数据可以选择加黑

颜色和字体不要超过3种

简历导出成PDF版本

2.好的简历模板

1.简历的排版

邮箱的名字改成自己的名字照片最好用证件照（蓝色和白色）特殊岗位特殊体现如：秘书需要身高，加上身高信息

姓名邮箱电话照片

基本情况

1.个人信息

建议将求职意向明确写出来，建议跟个人信息一样放在简历上面的三分之一处求职意向必须是明确的（不同岗位准备不同版本）

2.求职意向

自卖自夸型

第一类

过于啰嗦

第二类

过于精简

第三类

空想型

第四类

你与求职岗位匹配的技能、经验、优势展现出来**（项目）总结+（项目）成果（数据）+技能+职业目标**个人评价要：紧紧围绕求职目标，语言要简练

举个例子刚毕业的你可以写：大学期间在XX公司和XX公司实习，负责新媒体运营，撰写的推文被X家账号转载，在3个月实习期内帮助公司账号涨粉50%，熟悉新媒体运营技巧及工具，具备文案策划撰写及数据分析能力，统筹能力，英语表达流利。希望能在三年内成为独立的新媒体运营编辑。

已有工作经验的你可以写：共有三年产品经理工作经验，3年项目管理经验。在甲公司负责产品A和产品B（用户2000万，日活50万)，在甲公司工作的3年中，共获得2词晋升，绩效优秀，并获得公司XX奖项。

例子

好的个人评价

3.个人评价

2.个人信息、求职意向和个人评价

学校、学历、时间和专业

1.教育背景

首先内容要选取跟求职岗位贴合的经历其次是在写具体的经历时遵循star原则最后一点是工作/实习经历的顺序也要遵循倒序去编写

工作/实习经历是简历中最重要的一项，也是Hr最看重的地方

2.写工作/实习经验的三个原则

事情是在什么情况下发生的，即具体的情景

situation

事情的目标是什么？/你为什么要怎么做？即任务

task

针对上面的目标/问题。你是怎么做的？即行动

action

这件事你取得了什么样的结果，你学到了什么？即结果

result

star法则对简历和面试都有很好的效果。star法则是situation、task、action、result的缩写，具体的含义是

在使用star法则的时候有一个加分的小技巧是尽量加入能够证明成果的工作数据

3.Star法则

教育背景和工作经历都要倒序展现

3.教育背景和工作/实习经历

保存为PDF

“职位+姓名+学校”的方式命名

个人信息求职意向个人评价教育背景工作/实习经历

首先你要确定你的求职目标，再根据你的求职目标去解读岗位描述，最后根据具体的岗位编写简历。

物质准备

你要明白求职是一个淘汰游戏，被拒是很正常的，你要做的，就是找出被拒的原因，优化之后接着投就是了。

心理准备

1. 完成准备工作

第一类是线上求职平台，例如应届生求职网、拉勾网、实习僧、Boss直聘、大街网等。

第二类是各大高校的就业信息网，如重庆大学就业信息网等。

第三类是各地人才市场，如北京的首都人才网等。

第四类是本地人力资源与社会保障局下面的人才网，如资阳人才网等。

第五类是各企业的官方网站，这类相信你已经很熟悉了。

第六类是学校或者人才市场举办的招聘会。

（1）官方渠道

最直接的是你可以找学长学姐内推，这种情况比较适合你想去的公司有你认识的学姐学长，你可以直接让他们帮忙。

第二个方向是你可以找各类求职社群，比如知乎、招聘公众号，求职论坦，求职群等里面会有一些内推的岗位信息你可以关注。

第三个方向是你可以主动联系你想要去的公司的工作人员，让他们帮忙内推。有些同学可能会觉得不好意思，会觉得都不认识，一认识就让人家帮忙不太好吧。其实换个角度想你可能就能接受了。目前大部分公司员工内推成功之后会有奖励的，所以一般情况下人家是愿意帮忙的，因为成功之后他可以拿奖励。你也可以通过这个过程更加了解公司情况，同时认识新朋友，所以对双方来说都是好事。

（2）熟人内推

2. 简历投递渠道

在投递简历的过程中，除了直接从网站或者求职app上投递，有一些情况需要通过邮件的方式投递，比如内推。简历投递邮件也有一些需要注意的地方。

首先是邮件标题，建议以“求职+职位+姓名”的方式命名，让Hr能迅速抓到重点然后打开邮件查看内容。

接下来说邮件的正文，正文主要由三个部分组成，第一段描述你的基本信息，第二段根据你的简历提炼出3-4个符合求职岗位的理由。

最后一段表达一下对公司的看法和对求职岗位的热情。同样的，在写的时候注意文字的精简，切忌长篇大论。

还有一个小建议，如果有好的作品，建议将作品随简历一起发送。注意下作品不建议太大，同时建议使用能让Hr快速打开的形式，比如石墨文档等，作品是证明你能力的直接体现。

3. 邮件投递简历

一是建议避开高峰期投递简历，可以选择在早上8点-9点投递，这样Hr一上班就可以看到。二是要经常刷新各个平台上的简历，可以获得更多的简历曝光机会。这是由平台的机制决定的，多刷新简历，平台就会多推荐你的简历。三是要避免基础性错误，所以在简历发送前一定要多检查几遍。

4.高效投递简历

2.写出一份好简历

好好写简历