第一章：总则
<font color="#5c5c5c">第1条:立法宗旨</font><br>
<font color="#5c5c5c">第2条:适用范围</font><br>
劳动关系
1.用人单位和劳动者
2.劳动者遵循公司的基本准则
3.公司给员工缴纳五险一金
劳务关系
1.多方，公司和公司，个人和个人，公司和个人
2.法律上不属于隶属关系，无员工准则等
3.只有劳动报酬
<font color="#5c5c5c">第3条:劳动者的义务和权利</font>
义务
完成劳动
提高技能
执行安全卫生
遵守职业道德
遵守劳动纪律
权利
平等就业
选择职业
获取劳动报酬
休息休假
劳动安全卫生保护
职业技能培训
社会保险和福利
劳动争议处理
第4条：<font color="#5c5c5c">用人单位的规章制度</font><br>
第5条:国家发展劳动事业
第6条:国家的倡导、鼓励和奖励政策
第7条:工会的组织和权利
第8条:劳动者参与民主管理和平协等商
第9条:劳动行政部门设置
第3章：劳动合同和集体合同
第16条：劳动合同的概念
劳动者和用人单位确定劳动关系，明确权利和义务的协议
第17条：订立和变更劳动合同的原则
平等自愿，协商一致，遵守法律法规
第18条：无效的劳动合同
违反法律行政法规
采取欺诈、威胁的手段
第19条：劳动合同的形式和内容
劳动合同的期限<br>
工作的内容
劳动保护和劳动条件
劳动报酬
劳动纪律
劳动合同终止的条件
违反劳动合同的责任
第20条：劳动合同的期限
固定期限
无固定期限
以完成一定的工作为固定的期限
第23条：时间期限到了或者是满足了约定的终止条件
第24条：劳动合同的合意解除
第25条:过失性辞退
试用期被证明不符合条件的（需要单位出具证明）
严重违反纪律或用人单位规章制度
严重失职、徇私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的
依法追究法律责任
第26条：非过失性辞退
用人单位提出解除合同，需提前30日书面形式通知到本人
患病，非公负伤，医疗期满无法胜任工作或公司安排其他的工作
不能胜任工作、培训后不能胜任，调整工作岗位仍不能胜任
与原来的劳动合同签订时发生重大的改变
第27条：用人单位经济性裁员
提前30日通知
六个月内，需要再次使用人员，优先录用被裁剪人员
第28条：用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿
满一年支付一个月
六个月不满一年，支付一个月
不满六个月，支付半个月
第29条：用人单位不得解除劳动合同的情形
患有职业病、因工负伤丧失劳动力或者部分缺失劳动力
患病、负伤在医疗期内
女职工在孕期、产期、哺乳期
第30条：工会对用人单位解除劳动合同的监督权
第31条：劳动者单方面解除劳动合同
提前30日以书面的形式通知用人单位
第32条：劳动者无条件解除劳动合同
试用期内
用人单位以暴力、威胁、或者显示他人人身自由
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
未依法为劳动者缴纳社会保险的
第33条：集体劳动合同的内容和签订程序
第34条：集体合同的审查
第35条:集体合同的效力
第4章:工作时间和休息休假
第36条：标准工作时间
每日不得超过八小时、平均每周不超过44小时
第37条：计件工作时间
第39条:其他工时制度
第40条:法定虚假节日
元旦、春节、劳动节、国庆节、法律法规的其他休息节日
端午、清明
第41条:延长工作时间
每日不得超过一个小时
特殊劳动，每日不得超过三个小时，每月不得超过36小时
第42条：特殊情况下的延长工作时间
自然灾害
设备故障
法律规定的其他情况
第43条：用人单位延长工作时间的禁止
第44条：延长工作时间支付工资
正常工作日 1.5倍工资
周末日 2倍工资
法定节假日3倍工资
第12章：法律责任
第89条：劳动规章制度违法的法律责任
第90条：违法延长工时的法律责任
第91条：用人单位侵权的法律责任
第92条：用人单位违反劳动安全的法律责任
第93条:强令劳动者违章的法律责任
第94条：用人单位非法招用未成年工的法律责任
未满16周岁
第95条：违法女职工和未成年工保护规定的法律责任
第96条：侵犯劳动者的人生自由的法律责任
第97条：订立无效合同的民事责任
第98条:违反解除或者故意拖延不签订劳动合同的法律责任
一个月到一年：赔偿每月2倍工资
合同无固定期限：赔偿每月2倍工资
第99条：招用未解除劳动合同者的法律责任
第100条:用人单位不缴纳社保的法律责任
第101条：阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任
第102条：劳动者的赔偿责任
第103条：渎职的法律责任
第104条：挪用社会保险基金的法律责任
第105条：其他法律、行政法规的处罚效力
