劳动法
2020-10-22 16:23:13 2 举报AI智能生成
登录查看完整内容
劳动法
作者其他创作
大纲/内容
劳动法
第一章：总则
第1条:立法宗旨
第2条:适用范围
劳动关系
1.用人单位和劳动者
2.劳动者遵循公司的基本准则
3.公司给员工缴纳五险一金
劳务关系
1.多方，公司和公司，个人和个人，公司和个人
2.法律上不属于隶属关系，无员工准则等
3.只有劳动报酬
第3条:劳动者的义务和权利
义务
完成劳动
提高技能
执行安全卫生
遵守职业道德
遵守劳动纪律
权利
平等就业
选择职业
获取劳动报酬
休息休假
劳动安全卫生保护
职业技能培训
社会保险和福利
劳动争议处理
第4条：用人单位的规章制度
第5条:国家发展劳动事业
第6条:国家的倡导、鼓励和奖励政策
第7条:工会的组织和权利
第8条:劳动者参与民主管理和平协等商
第9条:劳动行政部门设置
第2章：促进就业
第10条：国家促进就业政策
第11条：地方政府促进就业措施
第12条：就业平等原则
民族、种族、性别、宗教信仰
年龄、文化
第13条：妇女享有与男子平等的就业权利
第14条：特殊就业群体1就业保护
少数民族、退伍军人、残疾人
第15条：禁止使用童工
未满16周岁
第3章：劳动合同和集体合同
第16条：劳动合同的概念
劳动者和用人单位确定劳动关系，明确权利和义务的协议
第17条：订立和变更劳动合同的原则
平等自愿，协商一致，遵守法律法规
第18条：无效的劳动合同
违反法律行政法规
采取欺诈、威胁的手段
第19条：劳动合同的形式和内容
劳动合同的期限
工作的内容
劳动保护和劳动条件
劳动报酬
劳动纪律
劳动合同终止的条件
违反劳动合同的责任
第20条：劳动合同的期限
固定期限
无固定期限
以完成一定的工作为固定的期限
第21条：试用期条款
试用期最长不得超过六个月
第22条：保守商业秘密之约定
保密协议
第23条：时间期限到了或者是满足了约定的终止条件
第24条：劳动合同的合意解除
第25条:过失性辞退
试用期被证明不符合条件的（需要单位出具证明）
严重违反纪律或用人单位规章制度
严重失职、徇私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的
依法追究法律责任
第26条：非过失性辞退
用人单位提出解除合同，需提前30日书面形式通知到本人
患病，非公负伤，医疗期满无法胜任工作或公司安排其他的工作
不能胜任工作、培训后不能胜任，调整工作岗位仍不能胜任
与原来的劳动合同签订时发生重大的改变
第27条：用人单位经济性裁员
提前30日通知
六个月内，需要再次使用人员，优先录用被裁剪人员
第28条：用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿
满一年支付一个月
六个月不满一年，支付一个月
不满六个月，支付半个月
第29条：用人单位不得解除劳动合同的情形
患有职业病、因工负伤丧失劳动力或者部分缺失劳动力
患病、负伤在医疗期内
女职工在孕期、产期、哺乳期
第30条：工会对用人单位解除劳动合同的监督权
第31条：劳动者单方面解除劳动合同
提前30日以书面的形式通知用人单位
第32条：劳动者无条件解除劳动合同
试用期内
用人单位以暴力、威胁、或者显示他人人身自由
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
未依法为劳动者缴纳社会保险的
第33条：集体劳动合同的内容和签订程序
第34条：集体合同的审查
第35条:集体合同的效力
第4章:工作时间和休息休假
第36条：标准工作时间
每日不得超过八小时、平均每周不超过44小时
第37条：计件工作时间
第38条:劳动者的休息日
每周至少一天
第39条:其他工时制度
第40条:法定虚假节日
元旦、春节、劳动节、国庆节、法律法规的其他休息节日
端午、清明
第41条:延长工作时间
每日不得超过一个小时
特殊劳动，每日不得超过三个小时，每月不得超过36小时
第42条：特殊情况下的延长工作时间
自然灾害
设备故障
法律规定的其他情况
第43条：用人单位延长工作时间的禁止
第44条：延长工作时间支付工资
正常工作日 1.5倍工资
周末日 2倍工资
法定节假日3倍工资
第45条：年休假制度
工作一年时间，享受年假
第5章：工资
第46条：工资分配的基本原则
第47条：用人单位自主确定工资分配
第48条：最低工资保障
第49条：确定和调整最低工资标准的因素
第50条：工资支付形式和不得克扣、拖欠工资
第51条：法定休假等的工资支付
第6章：劳动安全卫生
第52条：劳动安全卫生制度的建立
第53条：劳动安全卫生设施
第54条：用人单位的劳动保护义务
第55条：特殊作业的上岗要求
第56条：劳动者在安全中的权利和义务
第57条：伤亡事故和事业病的统计、报告、处理
第7章：女职工和未成年工特殊保护
第58条：女职工和未成年工实行特殊劳动保护
第59条：女职工禁忌劳动的范围
禁制矿业
第60条：女职工经期的保护
第61条：女职工孕期的保护
第62条：女职工产期的保护
不少于90天的产假
正常分娩产假：98天，产前休假15天
难产：增加15天，多胞胎：每多一个，增加15天
流产：未满4个月，15天；满4个月，45天
第63条：女职工哺乳期的保护
第64条：未成年禁忌劳动的范围
第65条：未成年工定期健康检查
第8章：职业培训
第66条：国家发展职业培训事业
第67条：各级政府的职责
第68条：用人单位建立职业培训制度
技术岗的必须经过培训
第69条：职业技能资格
第9章：社会保险和福利
第70条：社会保险制度
第71条：社会保险水平
第72条：社会保险基金
第73条：享受社会保险待遇的标准和条件
退休
患病、负伤
职业病
失业
生育
第74条：社会保险基金管理
第75条：补充保险和个人储蓄保险
第76条:职工福利
第10章：劳动争议
第77条：劳动争议解决的途径
协商
仲裁
诉讼
调解
第78条：劳动正义的处理原则
第79条：劳动争议的调解、诉讼、仲裁的相互关系
第80条：劳动争议的调解
第81条：劳动总裁委员会的组成
第82条：劳动争议的仲裁程序
第83条：仲裁裁决的效力
第84条：集体合同争议的处理
第11章：监督检查
第85条：劳动行政部门的监督检查
第86条:劳动监察机构的检查程序
第87条：政府有关部门的监察
第88条:工会监督、社会监督
第12章：法律责任
第89条：劳动规章制度违法的法律责任
第90条：违法延长工时的法律责任
第91条：用人单位侵权的法律责任
第92条：用人单位违反劳动安全的法律责任
第93条:强令劳动者违章的法律责任
第94条：用人单位非法招用未成年工的法律责任
第95条：违法女职工和未成年工保护规定的法律责任
第96条：侵犯劳动者的人生自由的法律责任
第97条：订立无效合同的民事责任
第98条:违反解除或者故意拖延不签订劳动合同的法律责任
一个月到一年：赔偿每月2倍工资
合同无固定期限：赔偿每月2倍工资
第99条：招用未解除劳动合同者的法律责任
第100条:用人单位不缴纳社保的法律责任
第101条：阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任
第102条：劳动者的赔偿责任
第103条：渎职的法律责任
第104条：挪用社会保险基金的法律责任
第105条：其他法律、行政法规的处罚效力
第13章：附件
第106条：省级人民政府实施步骤的只当和备案
第107条：施行时间
1995.1.1
0 条评论
回复 删除
下一页
