劳动法的<br>基本原则
劳动法基本原则<br>的含义和特征
基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质
特点：指纲特温泉。指导性纲领性特殊性稳定性权威性<br>
劳动法<br>基本原则<br>的作用
指导劳动法的制定、修改和废止；<br>指导劳动法的实施；<br>劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释。
在处理劳动争议时，极有可能出现<br>没有准确使用的法律条款，此时，<br>劳动法的基本原则可以直接适用，<br>补充劳动法律的不足等。
劳动法<br>基本原则<br>的内容
保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
劳动关系民主化原则
l劳动者有依据法律的规定向右参加和组织工会的权利
平等协商的权利
集体协商和共同决定权
贯彻“三方原则”：政府、工会和企业家协会（雇主协会）
用人单位应当听取工会意见（重要事项）
在劳动关系领域的其他方面，工会享有参与权、知情权和咨询权
物质帮助权原则
作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
社会保险的特征：社会性、互济性和补偿性
劳动法律渊源
宪法中关于劳动问题的规定
劳动法律
是劳动法最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法和劳动标准法
国务院劳动行政法规
是当前我国调整劳动关系的主要依据，例如《工伤保险条例》
劳动规章
地方性劳动法规
我国立法机关批准的相关国际公约
正式解释
对已经生效的劳动法律、行政法规等闺房性文件，任意解释不具有法律效力。
劳动法体系：指劳动法的<br>各项具体劳动法律制度的<br>构成和相互关系
促进<br>就业<br>法律<br>制度
主要内容：规范国家在促进就业方面的职责，各级政府促进就业的职责，<br>对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人<br>等的专门促进就业措施
劳动合同和集体合同制度
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；<br>集体合同协商、订立的程序、原则，<br>集体合同履行、监督检查等规则。
劳动标准制度
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范
职业培训制度
社会保险和福利制度
社保制度在于保障劳动者的物质帮助权
主要内容包括：社保体制、社保项目、种类，社保的适用范围，<br>享受社保的资格条件和标准，社保待遇的支付原则以及社保基金<br>的筹措、运营和管理等。
劳动争议处理制度
工会和职工民主管理制度
劳动<br>法的<br>监督<br>检查<br>制度
与其他各项<br>劳动法律制<br>度的区别
①监：主要规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施<br>其：主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则和方式。
②监：是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；<br>其：是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否<br>的标准以及对违法情况进行处理的法律依据。
③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围一致
