医院人力资源管理

2021-02-02 11:22:17   0  举报

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医院人力资源管理

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大纲/内容

概述

医院人力资源概念、分类、特征

医院人力资源hospital human resource，指在医院中拥有一定知识，技术、专长人员的总和，<br>他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值

分类

卫生技术人员

其他技术人员

管理人员

工勤技能人员

特征

劳动需要高度复杂的专业知识与技能

培养周期长、成本高

劳动具有高风险性

劳动需要团队协作

社会责任重大

注重个人成长与发展

医院人力资源管理概念与特征

医院人力资源管理hospital human resource management，是根据医院发展战略要求，运用现代科学理论与方法，对医院人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用，并通过培训、考核、激励等一系列管理措施，发掘员工潜能，充分调动员工积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的<font color="#f384ae">双向目标</font>

特征

战略性

人本性

创新性

全方位性

动态性

医院人力资源管理发展趋势

传统人事管理👉现代人力资源管理👉战略性人力资源管理

趋势

战略性人力资源管理

对人力资源管理者专业素质要求越来越高

系统信息化水平不断提升