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人力招聘模型

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人力招聘模型

2021-05-07 23:28:11   1  举报

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AI智能生成

人力招聘对应模型，提供招聘思路

人力资源

人力资源管理

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大纲/内容

岗位JD

已有

岗位实际

确认岗位招聘方向

确认岗位实际工作内容

确认岗位对应组织结构

确认岗位title

人员基础能力

资历

应届

1~3年经验

3~5年经验

5年以上

背景

是否来自一线互联网企业

是否来自二线互联网企业

是否来自三线or以下互联网企业

经验

需确认是否具备“审核经验”

内容审核经验

其他审核经验

资质

广告

金融

需确认是否具备“数据经验”

产品运营经验

数据分析师经验

能力雷达

内容认知及判断（通用能力）

实操能力（撰写文档、产出解决方案等）

行业洞察及理解

岗位拓展能力

风控及内容质量类工作认识及思考

自驱及抗压

稳定性

结合工作经验，平均一份工作在岗时长

>2年，稳定

2年>>1年，常规

<1年，缺乏稳定性

薪资空间

上限

下限

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