招聘专员框架
2025-04-09 17:23:16 0 举报AI智能生成
招聘专员框架
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大纲/内容
1、准确识别需求
总的缺口是多少
高贡献区域是在哪些地方
高贡献的窗口期
为什么会有高贡献
相比上个月贡献值的变化
各个区域的缺口完成情况跟进
问培训部责任人员
问门店店长\区域经理
招聘门店分布在哪些区域
每个区域的选人标准
面试人员是否客观，是否会形成阻碍
这个区域有多少活跃的招聘专员
每个区域的培训是如何进行的
根据时间的推移，培训点还有空位吗
专职培训/兼职培训
如何与历史经验相互参照，避免踩坑
门店一直缺人
经营不善面临闭店
2、写好岗位简章
招聘专员所需能力
知识~knowledge
技能~skill
性格~personality
运气~luck
忍耐~patience
候选人画像模板
招聘市场分析模板
分析候选人画像~了解市场大小~确定需求强弱~试探频率高低~提炼岗位卖点
用梯子理论描述岗位卖点
用FABE原则描述岗位卖点
特征：这是一个做什么的岗位
优势：这个岗位的优势是什么
利益：从客户的角度出发，能带来什么利益
证据：有无客观信息佐证之前所说的点
复制粘贴他人JD/活用deepseek
3、寻找最佳人才
天才第一步
岗位特征
基层、服务业，操作岗，有营销
朝阳\夕阳
用户特征
你准备找什么样的人
他们的求职习惯如何
他们有什么样的兴趣偏好
竞争环境
人才供给是充裕还是稀缺
公司行业地位如何，是否具备一定竞争力
boss搜索排名
各品牌、分子公司、组
了解以上所有，明白工作挑战
如果想更进一步，需要有人才竞争战略思维
S优势W劣势O机会T威胁
S优势W劣势O机会T威胁
了解预算和资源
对比过往数据
分析招聘效能
各渠道简历数
评价招聘成本
赶超考核死亡线
职位发布策略
发布了多少职位在多少区域
刷新频率
招呼数量
回报比例如何
沟通时间
关键词精练
查看职位分析
反推下一步动作
工作重心调整
数据化思维
活用VIP搜索
年龄、工作经验、学历
是否活跃、是否在线
如何分布打招呼更有效
制定自己的工作计划
Boss\微信标签体系
基于认识的方式
基于共同的交集
基于公司类型
基于职级
基于所在城市
基于所属行业
基于年龄层
基于毕业院校
基于求职意向
基于所在微信群
简历筛查
简历评分
主观指标
客观指标
最低选择条件
4、正确邀约面试
好心态是健康生活的开始，不要患得患失
沟通的人少，细细聊
沟通的人多，快快聊
有到面了，松口气
没到面呢，加加油
被放鸽子，举报他
复聊活了，常沟通
想冲高薪，团队私聊
各个工具的衔接
Boss
交流
输出职位卖点
初次打招呼
复聊打招呼
沟通求职疑虑
尖锐问题：转移
简单问题：回答
共性问题：常用词
风险问题：否认
获取简历
获取电话抢占OA
了解工作背景
交换电话
获取电话抢占OA
电话沟通
电话沟通面试
交换微信
语音沟通
视频沟通
发位置，微信沟通面试
面试邀约和反馈
微信
方便跟进，获取
私域？营销
有一定生活气息
更真实
使用的时间多
OA
利益归属
流程保存
可能的数据爬取
在职与否的快速查看
花名册的电话查询
企业微信
面试沟通群全员可见
不是私聊的信息，别人看见有风险
用笔遮挡电话
OA归属问题
到面前7天
到面后30天
快速找到责任人
其他
请假
调休
汇报
日报
行政查+A组看
效率
一系列花里胡哨
打卡
明确工作流程，不为他人打工
oa是评判归属权的首要工具
到面的归属
入职的归属
5、对话情商拉满
地理位置差异和身份差异调整语言
公司内
面试者
打字\语音转写
要求能独立面试招聘专员
破冰暖场
问好，互换姓名
怎么来的，通勤时间
就亮点进行沟通
怎么来的，通勤时间
就亮点进行沟通
就第一印象进行延申
引导面试人自述
自我介绍
从你的简历中看到1、2、3，可否详细说明
请简单描述你原来公司的位置和贡献
从你的简历中看到1、2、3，可否详细说明
请简单描述你原来公司的位置和贡献
面试问题本
追问细节
如对方不错，推广雇主品牌
我们公司是
我们公司是
如候选人不错，回答问题
或主动让他提问
或主动让他提问
面试反馈
当场或后续沟通
确定时间
当场或后续沟通
确定时间
同事
帮助
岗位能力画像
年龄性别地区
学历经验
素质要求\特别要求
配合
不确定
权威
专家
骨干
熟手
新手
公司外
面试者
面试体验
同事
看心情
说一些换位思考的话，而非是复制粘贴的话
公司间
路遇同事
礼貌打招呼
偶尔参与对话
对外地务工
在外地工作压力大，能挣到钱才是好的
工作不是兴趣班
6、做好跟进反馈
跟店长
约面
面试结果
问问题
下店1天
下店3天
下店7天
跟培训
约面
面试结果
问问题
培训报道
下店时间
是否外调
跟面试通过的
约培训
沟通感受
下店时间
是否外调
离职原因
跟面试不过的
过不了？
其他原因
跟本组的同事
同步进度
沟通信息
踩坑提醒
答疑
鼓励打气
跟其他同事
礼貌聊天
夸好看
夸努力
远近随你
跟本组的经理
提问题
报数据
谈心
聊职业发展
算工资
算考勤
跟别组的经理
是否沟通看你心情
被问尖锐问题：回避
不确定怎办：把我推出去
哎呀你跟我干吧
跟公司
保守商业秘密
不知道该不该说的都不说
不信谣不传谣
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