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社会招聘全流程
2021-08-16 23:59:36
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预判人才来源(行业/单位/岗位)
谁可能是我们要找的人?
盘点团队现状
给予怎样的薪资?
强化客户认知
了解客户预期
需求收集
分析任职要求
了解业务目标
去哪里找人?
长期发展空间
初判意愿度和岗位匹配度
定级定薪方案
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谈签offer
为什么招人?
寻访策略
选择寻访渠道
引发客户兴趣
根据实践迭代寻访策略
需求分析
找什么样的人?
职级和薪酬区间
是不是我们要找的人?
人才评价:岗位、团队、公司匹配度
建立客户认知
强化客户兴趣
判断招聘需求合理性
寻访
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