职业规划学习大纲-7天早晚课14节
2021-08-23 13:33:11 1 举报AI智能生成
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做好职业规划，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海
作者其他创作
大纲/内容
双向满意度：个人的能力满足组织需求＆公司的回报满足个人需求
四个要素：①个人能力；②个人需求；③组织需求；④组织回报
职业遇到问题，不能让自己局限于感性的消极情绪，而应该就四个因素进行探讨。个人能力不满足组织需求，对组织需求理解不到位，都有可能导致组织满意度低。对个人需求没有想清楚，组织需求不到位，都有可能导致个人满意度低。
有人喜欢用战术上的勤奋，掩饰战略上的无为。让自己沉浸在忙碌但低销的工作节奏里，以缓解在职业方向上的迷茫。
01-什么是好的职业发展
理性分析，是个人能力无法满足组织需求，还是组织汇报无法满足个人需求
职业发展是向内探索和向外展示的双螺旋发展，向内探索（explore）是了解自己的优势和才干，知道自己的能力边界，了解自己内心的需求，并不断作自我提升。向外展示（express）是向外求，了解只为和客户的需求，创造成果并达成和展示。
组织满意度低，就要向外求，需要去理解需求，创造成果，努力展示，提供自己的成功度；个人幸福度低，就要向内求，寻找自己的兴奋点，发现自己的优势，找到新的抓手，新的方式，甚至新的赛道重新出发。
专业人士最容易犯的错误，就是容易执着于自我探索。他们会持续关注自己想要什么，不断拓展认知边界，研究高深的东西，却很少思考组织需求，计较汇报，关注营销。
过去的发展路径是干得好→有资源→获得成功，现在的发展路径是说得好→有资源→干得好→获得成功。
02-如何实现成功和幸福？
做好向外成果展示，而不是自命清高
向内探索＆向外展示是双螺旋循环
职业收益=薪酬+发展+体验。薪酬是直接的经济收益，发展是工作带给你的发展加速度，行业，平台，资源，背景，名声……这些东西可以放大你的能力；体验是内在的收益，是工作给你带来的过程、体验和意义感。
能力决定你赚多少钱的工资，趋势决定能力放大的倍数，价值观决定你能走多久。
工作本身是用时间换钱，而时间是很公平的东西，但财富并不是以每个人付出的时间来分配的。时间的付出只是一个基数，你选择做什么事情，以及做这件事的卓越程度是两个放大器。
如果有机会登上火箭，别管是什么位置，先上去再说。
普通人的传统思维过分关注短期的收益，认为工作=薪酬。
03-如何在三年提升五倍身价
不要局限于短期的经济收益，充分重视能给你能力带来放大倍数发展指数，唯有获得这个放大杠杆，方能大步流星。而体验指数，也是能不能坚持，行稳致远的关键。
普通人的传统陷阱是“工作→消费→还债”，变成穷者越穷。正确的思维应该是将大部分精力投资在“发展”上，进入正循环：①持续抬头看路和自我探索，对内清晰自己的优势，对外能看到更多的机会，收益持续上升；②把更多时间精力学习，放大自己优秀和眼光，做更好的选择，更好的借力；③充实的生活，让消费和欲望变得不那么重要；④不去透支自己的经济和身心健康，能借用别人的人力和财力。
关注自己的长周期能力，也就是持续的通用的能力，如创新能力、管理能力、咨询能力、洞察力
不断找到更好的借力平台，每个人都不是孤立的个体，我们都需要向身边的环境借力，向身边的人借力。
储存自己的人脉圈，要不断在身边发现优秀的人，并且找些方式与他们创造连接，实现互动，尽可能在能力范围内提供帮助。
要不断的检视自己的价值观，隔段时间就要重新对焦一下自己的价值观，知道自己为什么做，驱动力是什么，目标是什么。
想要持续提升个人收入，不仅要关注手上的钱，还要用投资的眼光，看自己的职业发展。你可以投资长周期的能力，让自己变得越来越稀缺。你可以投资人脉圈，增加贵人相助的几率。你还可以投资平台，借力更有发展的行业趋势。最重要的，你要关注自己的价值观，找到自己能长期坚持下去的领域。
04-如何用投资思维提升身价
好的定位，是自身愿景、个人优势和外界职业的三点一线。先向内看，问问自己想干什么，然后向外看，看看有哪些机会值得干，最后回到优势，思考这些选择里面什么是自己能干的，有优势、有把握的
用精力最旺盛的8小时做的都是不适合自己，错误定位的事，却挤出下班后的4小时尝试改变命运，简直是本末倒置。
只有在一个方向聚焦精力，持续努力，才能够打造属于自己的核心竞争力
当你对未来感觉焦虑和迷茫的时候，当你感觉工作不舒服的时候，先别着急学习、跳槽，或者着急跳入下一个方向——这只是通过挖一个更大的坑去掩饰现在的坑。
05-重新认识你的职业定位
一份“爱干、能干、值得干的工作，是最适合你的好工作。这三个坐标的交叉点，就是你职业发展的甜蜜点定位。
爱干让你持续保持激情，持续学习——匹配个人愿景；能干让你在竞争里保持优势——匹配个人优势；值得干则让你有足够多的回报，能支撑你做下一轮的投入——匹配趋势
真正的爱干，是当你接触到体验到一个职业好的，同时也知道不好的一面以后，依然觉得有趣。如果非要标准的话，一个标准就是在工作之余，你还有兴趣读这个领域的专业书籍
职业人士在30岁左右，一定要开始思考自己的长远发展方向——到底是专家型、还是管理型、还是做自由职业者，IP方向？
如果是爱干分数最低，你体验到的常常是没兴趣，超级厌倦，重复度很高，上班如上坟。
如果是能干的分数最低，你的体验应该是焦虑，心里发慌，常年高强度工作，但却没有什么掌控感。
如果是值得干的分数最低，你的体验常常是手里很忙，内心失落，空荡荡的，不知道为什么而忙，觉得孤独无助。
从不完美到完美，很难一步到位。面对职业的不完美，你要做的第一步是冷静的通过自我探索，找到当前工作不够完美的叶片。慢慢去调整，最终让自己的三叶草旋转起来
对于没有航向的船来说，任何风都不是顺风
06-如何找准你的职业定位
优势其实是某种做事情的方式，某种脑回路，所以如果你用心，你总能找到优势落地的缝隙
职场上最成功的个体，都是通过将优势发挥到极致，而不是通过弥补短板来获得成功的。
对于死磕自己的劣势的人来说，我的建议是——人不要和自己的基因对着干。这个世界上最“毒”的鸡汤是，只要努力，一切皆有可能。
07-优势策略发现天才脑回路
SIGN模型分析天赋：①S-success（成功），有什么事情你做的很成功的？②I-Instinct（本能），有什么事是你自动自发会去做，不需要思考的？③G-Grow（成长），有什么领域，是你明显学得比别人快很多的？④N是-Need（需要），是你觉得做这件事本身就是回报，无需更多回报的？
营销优势：要想把优势发挥出来，你还需要先做一个动作——让人知道你有优势。
发挥优势：如果重复使用自己的优势，弱点也就显得无关紧要了。
重新定位：选择更能发挥优势的工作
08-如何在职业中发挥优势
职业瓶颈的本质是什么？不是公司缺乏上升瓶颈，也不是年龄到了上不去，而是你上一阶段的竞争力已经消失，又没有能为下一个阶段竞争力做储备，瓶颈就出现了。
在第一条曲线发展放缓的时候，就应该提前为第二个阶段做好储备，等到第二条曲线成熟，迅速切换过去。
今天你面临的瓶颈，其实在2年前就已经出现了，只是那个时候只是有点微微卡住，所以你不着急罢了。
如果能升到中层管理者，你的竞争力就不再是专业技术，而是操过多大的盘子，管过多少人，有多少资源……这些东西是不会变化的，所以年龄并不是问题。另一方面，有了自己人脉资本的人，根本不会走入招聘市场，基本上都是朋友介绍推荐就可以了。
09-突破瓶颈，打造第二曲线
23岁到28岁，是一个人职业发展的生存期
资源是消耗型的，资本是增加型的。在职业发展的生存期，你遇到的第一个任务，就是如何把资源储存为资本。
工作0-10年，是你最年轻力壮的十年，特别有人力资源。但是如果你工作10年，都不能把资源变成资本，还在靠体力吃饭，那么在35岁以后，你一定会被那些更有人力资源的人取代。比熬夜谁能比得过年轻人呢？
生存期：提高个人能力，积累人力资本
28岁到35岁的七年，我们进入到职业发展期，也叫做黄金七年
35岁以上的人，很少通过招聘网站来找工作。如果到了这个年龄，都找不到几个哥们帮你递简历，那企业也很难要你。换句话说，都到35岁了，你应该把自己的人力资本转化为社会资本，通过自己的社交网络来工作。
什么是社会资本？平台、团队、影响力、社交网络都是。
发展期：人力资本转化为社会资本
事业期的重要任务，是找到成功的内在标准。你会从外在转到内在，理解自己的天命，确定什么是自己的成功标准。
用整个社会的资源来创造价值，所以你会开始关注，你要在什么领域，去什么组织，服务谁，为这个社会创造什么价值。
事业期：找到成功的内在标准
不换行加副业，当你不愿意在本行业持续发展，又无法快速进入新的领域，副业也许是你突破瓶颈的最佳手段。
因为管理是一种能让你持续保持竞争力10年的能力。
每个职位把自己拔高一步，都能看到很多管理的空间。
在锻炼领导能力的过程中，你也给自己积累了足够的人脉和平台，准备进入第二曲线。
要尽快的升职，并不是为了虚荣，而是防老。
做管理，进平台，加杠杆
如果你很喜欢某一个专业方向，这个时候，做管理可能并不是你的路径，更好的策略是——做稀缺。
什么是稀缺的能力呢？差异化、更高的价值，以及公司离不开你的能力。
做专业，做稀缺
如何打造自己的第二曲线
10-职业发展三阶段破局策略
定位：行业X企业X职位
职位对幸福度影响最大，企业对成功概率影响最高，而行业则最大程度决定你的收入。
一个人的收入跟努力程度关系不大。一个人的收入级别和增速的高低，主要看你在什么行业，这个行业处在怎样的时代趋势之上。
小富靠努力，大富靠趋势。
趋势的周期越来越短，上升势头越来越猛。
在一个不断上升的面上奋斗叫伟大，在一个不断下降的面上拼命，叫悲壮
11-为什么一定要抓住行业趋势
看趋势——像做调研一样找工作
阅读资料锁定行业机会
对你感兴趣的领域，你最好能找到行业内的从业者来聊聊。
访谈的目的，首先是校准你的认知偏差。另一个目的是明确你跟目标行业、岗位之间的差距。第三个好处，是获得真实推荐。第四是能排除掉很多潜在风险。
通过职业访谈做筛选
这个行业未来3年发展趋势怎么样？处于发展的哪个阶段？是曙光期、发展前期、快速增长期、还是放缓期？
我如果要进入这个行业可能的切入职位是什么？我对什么感兴趣？我的优势可能是什么？
我和目标职位之间的最大技能差是什么？最大的挑战是什么？
解决三个核心问题
12-如何洞察并抓住行业趋势
当代人的学习焦虑，学英语，学Python，听得到。学习清单一大堆，能不能完成是一回事，完成了产生了多少效益又是一回事。最后沦为，明白了很多道理，但终究过不好这一生。问题就出在被焦虑所蛊惑，跟随大潮学习，实质上并没有弄明白，为什么学习，要解决的问题是什么？
职场不考核你听了多少节课，做了多少笔记，考了高分。职场看你是否能通过有效的学习，解决之前没解决过的问题，做成以前做不成的事。
13-职场人要如何学习？
要彻底转变自己的学生思维，一切以解决问题出发来重构学习的每个环节。成人的学习以解决问题为核心，学习的效率不在学习本身，而在你解决问题的效率。
职场的高手思维，是以“解决问题为目标”来学。一个职场人的学习效率，就是看他“通过学习解决问题”的效率。这样，竞争力才等于学习力。
学什么——基于问题选择学习内容。我最近最想解决的一个问题是什么？哪里可能会有答案？ 哪些是难度适中，我能方便读懂的？有可以实操的工具吗？
最容易被忽略的学习形式——跟人学和跟事学。
遇到复杂问题的时候，与其花大量时间查资料，不如直接去找这个领域，解决过类似问题的人去请教。
从哪学——找到有效的学习形式。读书，听网课，报培训，哪种形式最好？解决问题的效率最高的哪个。
学习的时间配比：用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。
14-成为有竞争力的学习高手
职业规划-七天早晚课
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