职业规划学习大纲-7天早晚课14节

双向满意度：个人的能力满足组织需求＆公司的回报满足个人需求

四个要素：①个人能力；②个人需求；③组织需求；④组织回报

职业遇到问题，不能让自己局限于感性的消极情绪，而应该就四个因素进行探讨。个人能力不满足组织需求，对组织需求理解不到位，都有可能导致组织满意度低。对个人需求没有想清楚，组织需求不到位，都有可能导致个人满意度低。

有人喜欢用战术上的勤奋，掩饰战略上的无为。让自己沉浸在忙碌但低销的工作节奏里，以缓解在职业方向上的迷茫。

职业发展是向内探索和向外展示的双螺旋发展，向内探索（explore）是了解自己的优势和才干，知道自己的能力边界，了解自己内心的需求，并不断作自我提升。向外展示（express）是向外求，了解只为和客户的需求，创造成果并达成和展示。

组织满意度低，就要向外求，需要去理解需求，创造成果，努力展示，提供自己的成功度；个人幸福度低，就要向内求，寻找自己的兴奋点，发现自己的优势，找到新的抓手，新的方式，甚至新的赛道重新出发。

专业人士最容易犯的错误，就是容易执着于自我探索。他们会持续关注自己想要什么，不断拓展认知边界，研究高深的东西，却很少思考组织需求，计较汇报，关注营销。

过去的发展路径是干得好→有资源→获得成功，现在的发展路径是说得好→有资源→干得好→获得成功。

职业收益=薪酬+发展+体验。薪酬是直接的经济收益，发展是工作带给你的发展加速度，行业，平台，资源，背景，名声……这些东西可以放大你的能力；体验是内在的收益，是工作给你带来的过程、体验和意义感。

能力决定你赚多少钱的工资，趋势决定能力放大的倍数，价值观决定你能走多久。

工作本身是用时间换钱，而时间是很公平的东西，但财富并不是以每个人付出的时间来分配的。时间的付出只是一个基数，你选择做什么事情，以及做这件事的卓越程度是两个放大器。

如果有机会登上火箭，别管是什么位置，先上去再说。

普通人的传统思维过分关注短期的收益，认为工作=薪酬。

普通人的传统陷阱是“工作→消费→还债”，变成穷者越穷。正确的思维应该是将大部分精力投资在“发展”上，进入正循环：①持续抬头看路和自我探索，对内清晰自己的优势，对外能看到更多的机会，收益持续上升；②把更多时间精力学习，放大自己优秀和眼光，做更好的选择，更好的借力；③充实的生活，让消费和欲望变得不那么重要；④不去透支自己的经济和身心健康，能借用别人的人力和财力。

关注自己的长周期能力，也就是持续的通用的能力，如创新能力、管理能力、咨询能力、洞察力

不断找到更好的借力平台，每个人都不是孤立的个体，我们都需要向身边的环境借力，向身边的人借力。

储存自己的人脉圈，要不断在身边发现优秀的人，并且找些方式与他们创造连接，实现互动，尽可能在能力范围内提供帮助。

要不断的检视自己的价值观，隔段时间就要重新对焦一下自己的价值观，知道自己为什么做，驱动力是什么，目标是什么。

想要持续提升个人收入，不仅要关注手上的钱，还要用投资的眼光，看自己的职业发展。你可以投资长周期的能力，让自己变得越来越稀缺。你可以投资人脉圈，增加贵人相助的几率。你还可以投资平台，借力更有发展的行业趋势。最重要的，你要关注自己的价值观，找到自己能长期坚持下去的领域。

好的定位，是自身愿景、个人优势和外界职业的三点一线。先向内看，问问自己想干什么，然后向外看，看看有哪些机会值得干，最后回到优势，思考这些选择里面什么是自己能干的，有优势、有把握的

用精力最旺盛的8小时做的都是不适合自己，错误定位的事，却挤出下班后的4小时尝试改变命运，简直是本末倒置。

只有在一个方向聚焦精力，持续努力，才能够打造属于自己的核心竞争力

当你对未来感觉焦虑和迷茫的时候，当你感觉工作不舒服的时候，先别着急学习、跳槽，或者着急跳入下一个方向——这只是通过挖一个更大的坑去掩饰现在的坑。

一份“爱干、能干、值得干的工作，是最适合你的好工作。这三个坐标的交叉点，就是你职业发展的甜蜜点定位。

爱干让你持续保持激情，持续学习——匹配个人愿景；能干让你在竞争里保持优势——匹配个人优势；值得干则让你有足够多的回报，能支撑你做下一轮的投入——匹配趋势

真正的爱干，是当你接触到体验到一个职业好的，同时也知道不好的一面以后，依然觉得有趣。如果非要标准的话，一个标准就是在工作之余，你还有兴趣读这个领域的专业书籍

职业人士在30岁左右，一定要开始思考自己的长远发展方向——到底是专家型、还是管理型、还是做自由职业者，IP方向？

如果是爱干分数最低，你体验到的常常是没兴趣，超级厌倦，重复度很高，上班如上坟。

如果是能干的分数最低，你的体验应该是焦虑，心里发慌，常年高强度工作，但却没有什么掌控感。

如果是值得干的分数最低，你的体验常常是手里很忙，内心失落，空荡荡的，不知道为什么而忙，觉得孤独无助。

从不完美到完美，很难一步到位。面对职业的不完美，你要做的第一步是冷静的通过自我探索，找到当前工作不够完美的叶片。慢慢去调整，最终让自己的三叶草旋转起来

对于没有航向的船来说，任何风都不是顺风

优势其实是某种做事情的方式，某种脑回路，所以如果你用心，你总能找到优势落地的缝隙

职场上最成功的个体，都是通过将优势发挥到极致，而不是通过弥补短板来获得成功的。

对于死磕自己的劣势的人来说，我的建议是——人不要和自己的基因对着干。这个世界上最“毒”的鸡汤是，只要努力，一切皆有可能。

SIGN模型分析天赋：①S-success（成功），有什么事情你做的很成功的？②I-Instinct（本能），有什么事是你自动自发会去做，不需要思考的？③G-Grow（成长），有什么领域，是你明显学得比别人快很多的？④N是-Need（需要），是你觉得做这件事本身就是回报，无需更多回报的？

营销优势：要想把优势发挥出来，你还需要先做一个动作——让人知道你有优势。

发挥优势：如果重复使用自己的优势，弱点也就显得无关紧要了。

重新定位：选择更能发挥优势的工作

职业瓶颈的本质是什么？不是公司缺乏上升瓶颈，也不是年龄到了上不去，而是你上一阶段的竞争力已经消失，又没有能为下一个阶段竞争力做储备，瓶颈就出现了。

在第一条曲线发展放缓的时候，就应该提前为第二个阶段做好储备，等到第二条曲线成熟，迅速切换过去。

今天你面临的瓶颈，其实在2年前就已经出现了，只是那个时候只是有点微微卡住，所以你不着急罢了。

如果能升到中层管理者，你的竞争力就不再是专业技术，而是操过多大的盘子，管过多少人，有多少资源……这些东西是不会变化的，所以年龄并不是问题。另一方面，有了自己人脉资本的人，根本不会走入招聘市场，基本上都是朋友介绍推荐就可以了。

生存期：提高个人能力，积累人力资本

发展期：人力资本转化为社会资本

事业期：找到成功的内在标准

如何打造自己的第二曲线

定位：行业X企业X职位

职位对幸福度影响最大，企业对成功概率影响最高，而行业则最大程度决定你的收入。

一个人的收入跟努力程度关系不大。一个人的收入级别和增速的高低，主要看你在什么行业，这个行业处在怎样的时代趋势之上。

小富靠努力，大富靠趋势。

趋势的周期越来越短，上升势头越来越猛。

在一个不断上升的面上奋斗叫伟大，在一个不断下降的面上拼命，叫悲壮

看趋势——像做调研一样找工作

阅读资料锁定行业机会

通过职业访谈做筛选

解决三个核心问题

当代人的学习焦虑，学英语，学Python，听得到。学习清单一大堆，能不能完成是一回事，完成了产生了多少效益又是一回事。最后沦为，明白了很多道理，但终究过不好这一生。问题就出在被焦虑所蛊惑，跟随大潮学习，实质上并没有弄明白，为什么学习，要解决的问题是什么？

职场不考核你听了多少节课，做了多少笔记，考了高分。职场看你是否能通过有效的学习，解决之前没解决过的问题，做成以前做不成的事。

要彻底转变自己的学生思维，一切以解决问题出发来重构学习的每个环节。成人的学习以解决问题为核心，学习的效率不在学习本身，而在你解决问题的效率。

职场的高手思维，是以“解决问题为目标”来学。一个职场人的学习效率，就是看他“通过学习解决问题”的效率。这样，竞争力才等于学习力。

学什么——基于问题选择学习内容。我最近最想解决的一个问题是什么？哪里可能会有答案？ 哪些是难度适中，我能方便读懂的？有可以实操的工具吗？

从哪学——找到有效的学习形式。读书，听网课，报培训，哪种形式最好？解决问题的效率最高的哪个。

学习的时间配比：用1份的时间学习理论，2份的时间交流观点，7份的时间动手实践。