劳动社会学
2022-02-13 14:40:59 0 举报AI智能生成
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作者其他创作
大纲/内容
第五章 职业分层与职业流动
第六章 劳动组织
第七章 劳动关系
第八章 劳动报酬与社会收入分配
第九章 政府政策和劳动争议
<font color="#ff0000"><b>第十章 劳动社会保障</b></font>
第十一章 劳动与就业问题
第十二章 特殊劳动群体问题
<font color="#388e3c"><b>第十三章 中国当代劳动问题</b></font>
<b><font color="#f44336">第一章 绪论 </font></b>
1、 劳动社会学的产生和研究内容
劳动社会学的产生<br>
产生地：<font color="#f44336">法国</font>
劳动社会学：以研究<font color="#ff0000">劳动</font>这一<font color="#f44336">社会现象</font>与所构成的<font color="#ff0000">劳动问题</font><br>为对象的<font color="#ff0000">社会学的分支学科</font>
时间： 19世纪 20-30年代
首次使用人：<font color="#ff0000">乔.费里德曼 - 彼. 纳维利</font>
劳动及相关概念
劳动
基本含义:指<font color="#ff0000">人类</font>围绕各种<font color="#ff0000">生活资料</font>和<font color="#ff0000">生产资料</font>进行的<font color="#ff0000">生产活动</font><br>和<font color="#ff0000">提供非物质形态的服务活动</font>
本质特征：<font color="#ff0000">目的性、创造性、自觉性</font>
<font color="#ff0000"><b>劳动者的要素</b></font>
适龄
有劳动能力
参与劳动<br>
有报酬
<font color="#ff0000">劳动者</font>是劳动社会学研究的<font color="#ff0000">主体</font>，是劳动领域中的<font color="#ff0000">关系和社会结构的基本要素</font>
工作
通过劳动分工进行<br>
有组织<br>
以获取劳动报酬为目的
职业与行业
职业：具体工作种类
行业：社会分工集团概念
行业结构影响变化因素
人类发展
社会生产力发展
行业结构反映一个国家的国民经济发展水平与社会发展状况
2、 劳动社会学理论
古典劳动社会学理论
韦伯主义
科层制基本要素：<font color="#ff0000">命令</font>与<font color="#ff0000">服从</font>关系构成的<font color="#ff0000">不平等制度</font>，非人格性，<font color="#ff0000">但合理<br>安规则行事</font>，<font color="#ff0000">凭技术优势</font>居于支配地位。
管理学派
泰勒-经济人
劳动者只追求经济利益
梅耶-社会人
劳动者还追求社会需求和经济需求
现代劳动社会学
冲突理论
在剖析马克思主义理论基础上提出
新制度主义学派
集体主义-集体协商制度
法团主义-政府
新放任主义-市场制度
3、 劳动社会学的研究方法
研究方法观点
实际观点
考虑现实条件-客观性
实证观点<br>
理论通过经验资料验证
整体观点
站在社会有机体角度研究问题
发展观点
从动态历史发展中研究问题
具体研究方法
社会调查法<br>
具体调查方法
文献调查法<br>
借鉴书籍
访问调查法（访谈）<br>
问卷调查法
调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法，包括前言、主体、结语三部分
实验调查法<br>
社会调查类型<br>
普查
抽样调查<br>
抽取一部分单位做样本
个案调查<br>
从研究对象总体中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详情调查
社会统计法<br>
比较分析法<br>
参与调查法<br>
针对劳动社会学研究的方法
劳动与劳动的社会化
劳动的分类
劳动成果与劳动者的关系
必要劳动
剩余劳动
劳动的社会化
概念
孤立狭小劳动-紧密大规模由分工和协作联系起来的共同活动<br>
内容
（生产资料+劳动过程+劳动成果）的社会化<br>
发展进程
简单协作阶段<br>
工场手工业阶段<br>
机器和大工业阶段<br>
以微电子为主的新的技术革命阶段<br>
劳动的社会关系
两方
企业+劳动者
三方
劳工+雇主+政府
三方机制
三方共同处理劳动关系问题，国际劳工组织行动的基本原则<br>
四方
子主题
企业+劳动者+政府+市场
社会主体间关系
主要的是企业与劳动者之间建立的劳动关系
<font color="#ff0000">第二章 劳动 </font>
第三章 劳动者
第四章 职业生涯
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