年休假享受条件
连续工作时间
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
享受年休假的时间根据职工连续工作时间计算
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第109条
职工连续工作满12个月以上：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作时间间断的除外。（必须是无缝对接，进入新用人单位工作日不能间断）
累计工作时间
职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；
已满10年不满20年，年休假10天
已满20年，年休假15天
全年年休假天数根据职工累计工作时间确定
“累计工作时间“：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
新进员工、离职员工当年度年休假天数
新进员工当年度年休假天数
劳动者连续工作满12个月后，其当年度的年休假天数应按照连续工作满12个月后的剩余日历天数折算后确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假
（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
离职员工当年度年休假天数
按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
（当年度在本单位已过日历数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
年度是指公历年度，即每年的1月1日至12月31日，不是从员工入职时间
未休年休假的工资报酬
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
年休假争议的仲裁时效
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第111条
未休年休假工资的申请劳动仲裁期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算
年休假可以跨一年休，故在第二年的12月31日未休年休假，劳动者应当知道其权利受到侵害，从第三年度的1月1日开始计算仲裁时效
仲裁时效：1年
年休假与其他假相重合的情形
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
离职时员工多休的年休假天数能否扣回
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第3款
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假天的天数不再扣回
特别提醒：在提前预支年休假的时候，一定要判断员工当下享有的年休假天数
什么情况下用人单位可以不支付未休年休假工资
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
年休假年底未休完清零无效条款，自愿放弃年休的，企业则应督促员工提交书面放弃申请并妥善保管好相关申请材料
超过法定年休假天数的福利年休假未休如何处理
劳动合同、集体合同或规章制度约定了法定天数的年休假天数，并对超过法定年休假天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的，该约定有效。
劳动合同、集体合同或规章制度对超
