招聘阶段
判断
带至用人部门
人员需求提交
招聘公告发布
发放员工手册
确认报道事宜
入职体检单
需求提交
不合适
简历筛选
报送考勤系统开通
推送初筛候选人员
回绝候选人
确定薪酬档级
招聘流程结束
录入员工信息
用人部门
成功
考勤录入
发放offer
入职阶段
入职流程审批
社招招聘入职流程
电话沟通
人力资源部
入职流程开始
与候选人谈薪
安排面试
需求流程结束
入职流程结束
人才画像确认
需求流程开始
面试结果确定
1、填写入职体检单，并盖人力资源章，交办公室关处2、体检必须提前一天进行，并与当天下午出结果，如无异常可正常办理入职3、入职前进行入职流程审批《应聘审批表》4、入职当天后续人入职资料填写审核（1）应聘审批表、简历、应聘登记表（2）身份证复印件，户口本复印件，资格证书复印件，银行卡复印件（备注姓名、身份证号、银行卡号、电话号码），毕业证书，学位证书、离职证明（3）劳动合同、保密协议、保密协议告知书、入职承诺书5、发放员工手册给新员工，并签署签收表6、去办公室领取新员工工作服7、带新员工用人部门8、录入员工信息至信息系统、人员变动表9、报送员工信息给信息处开通企业微信10、报送员工信息给考勤长处开通考勤打卡11、员工学历真伪及无犯罪记录证明查询
1、根据人才画像进行简历筛选2、初步沟通候选人意向及人员适配度3、将初步沟通人员推送用人部门，经用人部门领导评审确定可面试人选4、与候选人沟通并安排面试5、面试填写《应聘人员登记表》，并注意候选人填写正确及落款6、发动机：用人部门沟通一轮 研发中心：项目领导-事业部分管领导-副总裁7、与用人部门及领导沟通确定面试结果并回复候选人面试结果8、合适候选人选根据用人部门及制度提供工资档级沟通薪资情况，并走应聘审批签批流程
步骤及指引说明
确定面试人选
失败
招聘流程开始
领取工作服
1、发生《人员需求申请表》经领导审批提交人力资源部2、招聘主管与事业部HRBP与用人部门沟通具体人才画像3、招聘信息同步所有招聘人员进行各网站招聘信息发布
报送企业微信开通
报道入职资料填写
无犯罪及学历真伪查询
合适
