入职后跟进
用人部门主管
部门主管入职审批确认
入职
接受offer，签字
直属主管带领新员工熟悉部门，业务介绍
审批通过
需要
收到审批，发offer
对接部门主管
办公设备申请
1、介绍公司组织架构2、公司制度讲解、并签收制度接收表
纯白
行政专员
1、介绍公司组织架构2、日常考勤规则讲解
进入试用期管理流程or绩效管理流程
否
国内
不需要
新员工入职
新员工
收到新员工的入职信息，准备新员工设备，工位
准备file
接受offer，准备入职材料，填写员工登记表
准备入职材：1、与原单位解除劳动合同的证明材料原件2、身份证3、学历/学位证原件4、招商银行卡（工资卡）5、入职体检报告单6、社保公积金账号
matrix labs /matrix global
新员工入职流程
入职前准备
30天内，办理社保公积金新增（南京以外地区，对接代缴办理）
1、Contractor service agreement/Permanent employment agreement2、Nondisclosure agreement
领取办公设备
新员工资料录入，人文关怀帮助新员工角色过渡
签订合同
人资专员ssc
办公设备
是
1、劳动合同2、劳动合同补充协议3、试用期合同4、保密协议5、员工薪资确认单
远程入职，通过钉钉沟通办理国内远程的新员工，合同邮寄
1、新员工入群，改群名片2、加入钉钉组织架构3、钉钉邮箱开通4、接收入职材料
