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招聘录用流程

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招聘录用流程

2024-01-21 00:07:03   0  举报

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针对异地岗位员工招聘录用流程

招聘流程

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作者其他创作

大纲/内容

未通过

HR+用人部门领导

邀约面试

初筛简历

二面：CHO/分公司总经理/

超过

是

pass

通过

HR

不匹配

关键岗位

提前1天准备资料：劳动合同一式两份、保密协议一式两份、员工手册一份、入职登记表1分

否

添加微信

HR编写对外JD，维护招聘网站

HR+入职当地负责人

招聘主流程

1、HR开通邮箱通过邮件的方式将资料发送员工；2、员工打印签署后，快递给HR存档（提醒薪资保密）备注：需当地员工监督新员工邮寄资料

入职当天：签订以上资料存档、开通钉钉、汇联易等各类账号

录用环节

三面：整理面试资料，副总裁复试

复试结果确认

拒绝

当地是否存可知道员工薪资的人员

是否超过薪资标准

与面试官确定面试时间

未超过

入职当天当地人员负责接待，并指导新员工连接打印机

电话初步沟通判断

是否为HR所在办公地入职

普通员工

失败

HR通知面试结果

HR发offer

HR沟通薪资、入职时间、进行背景调查

匹配

重新邀约

确定招聘计划

提前1天将需要的资料委托当地负责

新员工介绍及培训

有

入职当天签订资料并快递给HR存档

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招聘程序

1- 44员工招聘与录用管理流程

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