人才画像
指标匹配度
优势
劣势
其他
A级人员画像
1、一级资源；2、通用要求，优秀；3、基础要求完全匹配（行业大佬年龄可适当放宽）
同行业且有现成资源，培养周期短，可快速转化。
薪资要求高、行业内信息透明度高、挖人难度大
对标公司：巴可、光峰、爱普生、NEC、科视、索诺克……
B级人员画像
1、二级资源；2、通用要求，两项优秀；3、基础要求基本匹配（年龄可适当浮动2-3岁）
行业资源相对匹配，有大项目运作经验，培养周期相对较短
产品知识、行业知识需要学习补充，资源转化度相比A级人员偏低
招聘关键词：灯光、亮化、文旅、工程、LED、LCD、音箱、集成、设计院、建筑
C级人员画像
1、无行业资源；2、通用要求，优秀3、基础要求完全匹配
薪资可谈空间大，个人条件优秀，可培养空间大
无资源，培养周期长
有过系统集成经验、百万级项目运作经验
发展潜力
相关行业资源：灯光、亮化、工程项目、音箱
公司认可度、价值观主动积极、富有激情
底层潜力
二级资源要求
面试问题库：一、基础要求问题库：1、家庭情况、出生年月、籍贯、现居住地、学历是否统招——简历筛选阶段了解；2、兴趣爱好——侧面印证面试者性格3、身边朋友怎么形容你？用三个词描述自己？——判断人选自我认知是否清晰二、通用要求问题库：主要结合简历的工作经历进行询问：1、介绍公司的产品形态2、成交项目：合同额、回款情况、成交原因（为什么选择和你合作）、谈单过程中最大的竞争对手、如何解决的3、项目线索怎样获取的？客户维护怎么做？
通用要求
投影机行业资源
项目运作经验、沟通能力、复杂问题解决能力
基础要求
一级资源要求
必备条件
年龄：25-35岁（1999年-1989年）学历：大专及以上（行业经验丰富可中专）
