招聘流程图1
2022-06-20 20:18:26 0 举报111
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大纲/内容
附件4：招聘渠道附件5：公司介绍
通过
附件12：背景调查下单指南附件13：面试评价附件14：面试官评价附件15：候选人反馈及调查
内部：与业务部门沟通岗位要求、所需候选人条件、特点及建议职级定位等。
发布岗位开始招聘
业务复试
业务部门
确定offer信息（部分岗位背景调查）
附件6：面试邀约邮件附件7：应聘登记表附件8：候选人面试手册附件9：面试官面试手册附件10：岗位面试官流程附件11：线上测评操作指南
候选人寻访
相关表单
备注
录用
招聘计划制定
业务部门简历筛选
需求提出
提出招聘需求
职位分析
不通过
审核人：用人部门：总监人力资源部：李加帅
外部：根据岗位需求分析市场情况。
业务面试
发送offer并跟进入职
招聘流程
附件1：招聘需求路径
人力资源部门
线上系统操作
需求沟通
HR沟通
结合公司现有渠道，根据不同岗位难度和需求选择不同渠道发布。
附件2：岗位JD附件3：公司岗位职级
岗位核心需求提炼
面试安排
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