跨境电商长期发展思维导图

供应链人才体系-完整链条

该聚焦什么-战略层

业务能力层

招人-对的人

激励

文化

团队层

工具层

人效火箭

人效篇

新的增长赛道才能培养新的良将-借势修人

学习型组织-打造高韧性团队，弹性

绩效、人才、文化

HRBP

洞察业务问题和趋势

数据运营

分析市场新机会，避免认知陷阱

市场洞察

持续为公司物色核心人才

猎聘团队

培养人才的核心竞争力

企业大学

赋能团队

熵增？

Anker案例

长期主义的本质是对事业的坚守信念和热爱，来自于对趋势、对模式、对社会、对人性的深度认知

成绩可以包装，难题是难以包装的，能力基础是难以遇到难题的

分享的结束也是思考的开始

良将篇

学习，分享，迭代

高认知水平同频建设（CEO3个月，高层6个月，基层1-3年）

吴世春 心力 创业心学的模型

认知力、心力

文化篇

跨境电商长期发展