任职资格
教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历
年龄:35岁左右
性别:男
经验:5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管相关工作经验
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
有人力资源管理师职业资格证书
技能技巧
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
较好的英文听、说、读、写能力
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
岗位职责
与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
组织制定、执行、监督公司人事管理制度
做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
与员工进行积极沟通
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
做好公司的企业文化体系的建立
完成上级交办的其他工作
人力资源经理四个基本条件
对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式
要有创造力
要有影响力
要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧
考勤管理
考勤统计
对员工当月考勤天数统计展示，显示正常，异常等情况
年假记录
通过计算显示当前某员工剩余年假天数，可以矫正；
假期设置
设置员工假期，例如：节假日，周六日休息，以及特殊天气等；
工作时间设置
设置员工考勤时间，默认为第一条时间，除非设置考勤人员选择其他时间考勤
特殊员工设置
例如：哺乳期妇女可以，迟到或者早退一个小时等情况，特殊设置；
考勤同步
手动同步OA数据
手动同步考勤机打卡数据
