班车
员工声音反馈
日常咨询全面线上化，通过咨询的内容，就可以反应当前员工遇到的困难；
日常工作咨询
生活周边等
面试安排
工作模块
用户简历，自动收集
hr团队
安排入职简历入库
培训更有针对性
舆情分析
面试记录（过程/结果）
员工绩效
对话机器人引导员工在公司的全生命周期均使用机器人来解决问题，减少非必要线下或者客服电话沟通
招聘流程线上化
生活论坛
人才沉淀，简历入库
智能算法预测
1、面试邀约过程线上化，预约或者修改候选人面试，自动生成面试记录，提醒用户以及面试官；2、减少线下交互造成的信息不对称；
1、信息散，以上的各种对于员工有用的信息，存在于各个角落，不是一个老员工很难以发现；2、舆情分析数据；
面试安排，自动提醒
能力提升
员工
内部贷款
培训过程管控全面线上化；上帝视角看全局培训情况；培训结果统一分析，个性化培训每一个岗位的员工；
生活模块
1、日常员工绩效参考行为值录入与自动填充，季度绩效考核时，系统自动结合员工历史行为管理者进行绩效评估参考值； 比如：学习情况、一线支援情况、部门协助情况、内部参赛情况等等；
HR招聘管理系统
面试记录，自动生成
个性化推荐
生活服务线上化
筛选简历
访客
个性化培训
可视+执行+监控
智能算法推荐
内购
入职前
收集简历
用户画像，自动标签
员工的全生命周期管理==线索的全生命管理
1、面试全过程线上化；通过语音识别的方式，可以快速记录线上或者线下面试的面试过程；2、面试题库
培训流程线上化
员工福利
管理赋能，员工满意
打通各个招聘1、内推简历；2、外部招聘平台简历；ps：简历量大，可以通过机器人自动收集
员工新人培训员工日常培训
1、系统自动将候选人的信息（基础信息、跳槽频次、能力特点等）；2、打标签，能力标签、风险标签
人才沉淀，丰富人才库，降低后期招聘成本
入职后
基于大数据协同算法推荐
高层管理
