人力资源必备五大技能

HR在做员工工作调整时，首先做薪酬调查，确定市场平均工资水平线，其次做职位评估，从岗位重要性跟贡献度考量，最后绩效考核

根据公司性质以及公司实际情况，设计岗位，通过合理的岗位留住顶尖人才

培训

评估

招聘

专业知识

劳动关系

工资调整

要熟悉劳动法，合同法，公司法、心理学等专业知识。

绩效管理结果申请

晋升考核

需要培训员工的企业文化和公司制度，职业心态，职业道德，职业礼仪等等

人力资源必备五大技能

人事

业务能力

招聘HR最看中求职者的四种能力，进取心跟热情，沟通能力，从业能力，理性思考能力

薪酬