招聘管理流程图

完善的招聘计划是招聘工作开展的依据和保障，一般在每年的10月底之前，各职能部门根据各个部门的架构、定岗定编、岗位职责等制定人才招聘计划提交人力资源部，人力资源部依据企业的发展战略、组织架构调整、人力资源规划、人才供求关系、现有人员素质结构等给出意见，并报总经理审批。