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中级会计实务09职工薪酬

2024-07-13 14:44:23   1  举报

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大纲/内容

职工薪酬概述

职工概念

是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

职工薪酬

概念

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

内容

短期薪酬

职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；非货币性福利；其他短期薪酬

离职后福利

辞退福利

在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职

其他长期职工福利

长期带薪缺勤；其他长期服务福利；长期残疾福利；长期利润分享计划和长期奖金计划

短期薪酬确认与计量

货币性短期薪酬

根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，如“生产成本”、“管理费用”等科目

非货币性短期薪酬

以自产产品发放员工

按照公允价值计量

视同销售存货，确认存货收入成本

以外购商品发放员工

按照公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本

短期带薪缺勤

累积带薪缺勤

应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

非累积带薪缺勤

不必额外做账务处理

短期利润分享计划 （同时满足2个条件）

企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务

因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计

离职后福利确认与计量

设定提存计划

是指企业向单位主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后 12 个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬

设定受益计划

辞退福利

一律计入“管理费用”

实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理，一次性将有关支出计入当期损益

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