提高人力资源素质

沟通能力

人力资源管理者要不断增强人际沟通的本领，包括口头表达能力、书面写作能力、演讲能力、倾听能力以及谈判的技巧等。

人力资源管理者必须具备良好的协调能力，指导和帮助其他部门的经理做好人力资源管理工作。

协调能力

提高人力资源素质

创新是管理的生命力”，时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。

人力资源管理者要善于培育人才，提供施展才能的舞台以及培训和发展机会，充分挖掘员工潜能，调动员工内在积极性，促进企业目标的实现。

育人能力

学习能力

人力资源管理者需要树立终身学习理念，培养终身学习能力，把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学，人际关系学知识等，提升自己的专业管理水平。

创新能力

人的能力非常丰富，涵盖面也很广。只有那些与工作绩效密切相关的能力才是我们关注的重点，才是人力资源能力建设的重心。