论中日企业文化
2023-10-14 15:01:43 0 举报
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一个国家企业文化的渊源在于该国的社会文化。本文谈论了中国和日本企业文化的共性和差异。从共性来看，两国企业文化都具有封闭性、保守性、排他性、超稳定性、情感性、微妙性和亲密性。中日文化的差异性主要从两个方面进行简单讨论，一个是对待个人与群体方面，另一个是物质与精神方面。
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大纲/内容
中日企业文化的差异
物质与精神方面：中日均受儒家思想的影响，但两国对儒家思想的认识却并不相同。中国讲究以“理”制“欲”，这种轻视物质利益的传统观念导致我国企业管理的激励结构失衡。日本习惯把外来文化加以“日本式”的改造
个体与群体方面：中日企业中群体意识都很强，但是在企业内部，个体价值观、个性自由的体现却差异明显。中国企业“集体主义”中的统一、整体的一面被无限放大。
中日企业文化的共性
超稳定性：社会结构的家族化保障了中日企业的稳定，但传统伦理价值观却使得这种稳定走向了极至。
论中日企业文化
封闭性、保守性、排他性：中日社会结构都有家族化的共性，一定程度下形成的企业就会带有家族色彩，家族意识中的封闭性、保守性和排他性就会影响着中日企业文化。
情感性、微妙性、亲密性：中国企业倡导诸如“关心职工生活”、尊重领导，爱护下级“等；日本企业倡导“礼貌谦让”、“感恩戴德”等。
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