保荐机构及申报会计师通常应关注并核查以下方面，并发表明确意见：
（1）研发活动认定是否合理，与<font color="#e74f4c"><b>同行业企业</b></font>是否存在重大差异
（2）研发人员认定是否合理，与同行业企业是否存在重大差异；<br>对于研发人员数量在报告期内，尤其是最近一年存在异常增长（包括临时招募、从其他部门调岗等）、<b><font color="#e74f4c">非全时研发人员占比较高、研发人员专业背景和工作经历与发行人研发活动不匹配等</font></b>情形，应重点关注相关人员<font color="#e74f4c"><b>是否具备从事研发活动的能力</b></font>，是否真正从事研发活动并作出实际贡献，是否属于发行人研发<b><font color="#e74f4c">工作所需</font></b>的必要人员，发行人研发人员数量和占比是否符合行业特点；研发人员<b><font color="#e74f4c">学历、专业、从业和任职年限、全时与非全时分布</font></b>等是否符合行业特点；<br>研发人员普遍任职<b><font color="#e74f4c">年限较短</font></b>的，应关注原因及<font color="#e74f4c"><b>对发行人研发能力</b></font>的影响；研发人员主要由非全时人员或未签订劳动合同人员构成的，应关注其合理性；
（3）<b><font color="#e74f4c">研发投入计算口径是否合理；研发投入的归集是否准确；研发投入相关数据来源是否可验证</font></b>
（4）研发相关内控制度是否健全且被<b><font color="#e74f4c">有效执行</font></b>；发行人是否建立研发项目的跟踪管理系统以及与研发项目相对应的人财物管理机制，<b><font color="#e74f4c">有效监控、记录各研发项目</font></b>的进展情况
（5）是否已明确研发支出开支范围和标准，建立研发支出审批程序，并得到<font color="#e74f4c"><b>有效执行</b></font>
（6）报告期内研发支出核算是否符合企业会计准则的规定；<br>是否严格按照研发支出<b><font color="#e74f4c">开支范围和标准据实列支</font></b>；<br>是否按照研发制度<font color="#e74f4c"><b>准确记录员工工时、核算研发人员薪酬、归集研发领料用料</b></font>等；<br>是否存在将与研发无关的支出在研发支出中核算的情形
（7）报告期内，研发投入金额、占比或构成发生<b><font color="#e74f4c">显著变化</font></b>的，应重点关注<font color="#e74f4c"><b>变化原因及合理性</b></font>，是否符合<font color="#e74f4c"><b>行业变动趋势</b></font>
（8）报告期内发行人<b><font color="#e74f4c">委外研发支出金额较大或占研发投入比例较高</font></b>的，应重点关注委外研发的<font color="#e74f4c"><b>真实性、必要性和交易价格公允性</b></font>，是否符合行业惯例，委外研发主<b><font color="#e74f4c">要成果及其对发行人生产经营的具体贡献</font></b>，主要受托方及其<font color="#e74f4c"><b>研发能力</b></font>；是否存在通过委外研发虚构研发支出的情形；是否存在发行人自身研发能力较弱的情形；
（9）发行人研发投入中包括股份支付费用的，应充分关注：<font color="#e74f4c"><b>股份支付的背景</b></font>，具体授予对象及其职务、职责；授予权益工具的数量及确定依据、与授予对象的贡献或职务是否匹配；权益工具的公允价值及确认方法、<font color="#e74f4c"><b>等待期及费用分摊方式等是否合理</b></font>
（10）发行人开展受托研发业务的，是否存在将受托研发人员或支出认定为发行人研发人员或研发投入的情况及其合理性
（11）发行人研发投入计算口径与下列口径的差异情况：本期费用化的研发费用与本期资本化的开发支出之和、向税务机关申请加计扣除优惠政策的研发费用。存在<b><font color="#e74f4c">较大差异</font></b>的，应充分关注<font color="#e74f4c"><b>差异原因及合理性</b></font>
发行人律师应对研发人员聘用形式的计算口径与招股说明书披露的员工人数口径是否一致进行核查，并发表明确意见。对发行人存在将未签订劳动合同的人员认定为研发人员情形的，还应对该等人员聘用合同的法律性质、工作内容、未签订劳动合同的原因进行核查并发表明确意见。
