1.根据外部和自身情况系统化解决企业问题，帮助企业分析制定战略，确定人力资源战略
如何制定战略
<font color="#dc2d1e">战略制定过程3步</font>
选择合适的组织战略和竞争战略
<font color="#dc2d1e">战略3层次</font>
<font color="#dc2d1e">人力资源在战略制定过程中的作用</font>
根据企业战略如何制定人力资源策略
<font color="#dc2d1e">8大步骤或4大流程</font>
<font color="#dc2d1e">3大工具</font>
<font color="#dc2d1e">组织契合和战略匹配</font>
人力资源各模块应如何制定政策
<font color="#dc2d1e">组织战略与人力资源策略</font>
<font color="#dc2d1e">竞争战略与人力资源策略</font>
企业战略能否执行成功执行与人力资源的关系
<font color="#dc2d1e">战略执行与人力资源管理</font>
3.某企业各方面做得不是很好，实践中如何运用<b>融入了战略性人力资源管理思想的</b>方法，来解决问题
<font color="#dc2d1e">人才管理</font>
<font color="#dc2d1e">学习型组织</font>
