入职到离职流程
2026-02-06 09:04:49 1 举报员工入职到离职全流程管理
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大纲/内容
新员工报到
《新员工入职登记表》
填写离职审批表
《劳动合同》 《员工入职声明书》
转正谈话
成为正式员工
提前1个月申请
试用期阶段
试用期工作评估
人 事
提出转正申请
筛选简历
新员工
进入3个月试用期
不 通 过
招聘需求
入职提交材料： 1.毕业证原件及扫描件； 2.学位证原件及扫描件； 3.职称证书原件及扫描件； 4.身份证正、反面扫描件； 5.门禁系统录入照片； 6.上家公司开具的离职证明； 7.中国银行储蓄卡
员工入职到离职流程图
离职阶段
解除劳动合同
通 过
邀请企业微信发送公司制度
签订劳动合同
入职通知
通过
完成工作交接
离职谈话
部门负责人同意
离职证明社保减员
正式员工阶段
不通过
入职阶段
试 岗
撤销离职申请
《离职审批表》 《离职证明》 《解除劳动合同》
试岗材料准备
试岗通知
办理入职手续
转正材料归档社保增员
安排工位、办公设备
入信息库
《转正申请表》《离职证明》 《劳动解除合同》《转正考核表》
试用期工作目标制定
《社保增员表》
相关资料
所属部门负责人
面 试
加入企业微信学习公司制度
提出离职申请
转正考核
准备入职材料
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