1. 与HR确认待入职人选工位2. 提前准备办公设备
步骤说明
程序
部门负责人
离职办理
1. 入职人选填写《信息采集表》2. 提交入职所需资料3. 加入公司办公系统4. 讲解新员工入职须知5. 签订劳动合同 （具体视公司流程进行增减）
1. 介绍公司环境，各部门负责人2. 部门报道，介绍部门同事3. 介绍入职导师
离职准备
员工离职流程图
行政
负责部门
入职准备
HR
1.发放新员工工牌2. 发放入职大礼包 （具体视公司流程及部门职责进行增减）
1. 离职员工填写《离职交接清单》2. 工作交接人确认清单事项并签字确认3. 部门负责人审核清单事项并签字确认4. 各部门对离职员工是否存在未结清事项进行确认签字（如财务部、法务部等）b style=\
员工入职流程图
1. 发送录用offer2. 与用人部门确认新员工工位（具体视公司流程进行增减）
入职培训
1. 离职面谈2. 人力资源最终确认各项流程结束并签字3. 开具《离职证明》/《解除劳动合同协议》（具体视公司流程进行增减）
1. 检查员工办公硬件设备2. 在职所借办公物品归还3. 回收员工工牌、系统账号密码等（具体视公司流程及部门职责进行增减）
入职报道
1. 提交离职申请（试用期员工提前3天，转正员工提前1个月）
所属部门
1. 新员工入职培训 （具体视公司流程进行增减）
