<b><font color="#dc2d1e">通知类</font></b>
你作为【某单位某部门】的【具体职务】，起草一份关于【通知主题】的通知，需包含【具体要素1】、【具体要素2】、【具体要素3】，语言简洁无形容词，符合公文格式要求。
举例：你作为公司党务工作部的部长，起草一份关于选人用人“一报告两评议”的通知，需包含会议时间地点、参会人员、会议议程、会议要求，语言简洁无形容词，符合公文格式要求。
<b><font color="#dc2d1e">请示类</font></b>
以【单位名称】名义向【上级单位名称】提交关于【请示事项】的请示，需说明【背景原因】、【具体请示内容】、【解决方案建议】，结尾使用“妥否，请批示”规范用语。
举例：以广汽本田名义向广汽集团提交关于张三同志兼职事项的请示，需说明是兼任中国汽车工程学会理事长、已经广汽本田党委会议审议通过、为第二次兼任符合要求，结尾使用“妥否，请批示”规范用语。
<b><font color="#dc2d1e">报告类</font></b>
撰写【单位名称】2024年度【专项工作名称】工作报告，要求包含【数据成果】、【存在问题】、【改进措施】三部分，引用最新政策文件，字数控制在3000字以内。
举例：撰写广汽本田2024年度选人用人工作报告，要求包含干部现状、2024年干部管理主要措施、存在问题及改进措施三部分，引用最新政策文件，字数控制在3000字以内。
<b><font color="#dc2d1e">讲话类</font></b>
撰写【职务+姓名】在【会议/活动名称】上的讲话稿，突出【三个核心观点】，融入【近期政策关键词】，引用【本地数据案例】，口语化表达，时长控制在10分钟内。
举例：撰写党委书记张三在选人用人“一报告两评议”上的讲话稿，突出强化党管人才、强化改革创新，融入近期政策关键词，引用干部现状数据案例，口语化表达，时长控制在10分钟内。
<b><font color="#dc2d1e">会议纪要</font></b>
整理【会议名称】会议纪要，要求提取【时间】、【地点】、【参会人员】、【决策事项】、【责任部门/人员】、【完成时限】六大要素，分条列项表述，删除讨论过程保留结论。
举例：整理“一报告两评议”会议纪要，要求提取时间、地点、参会人员、决策事项、责任部门/人员、完成时限六大要素，分条列项表述，删除讨论过程保留结论。
<b><font color="#dc2d1e">调研报告</font></b>
生产关于【调研主题】的调研报告，结构含【现状分析】、【突出问题】、【对策建议】三部分，需引用【数据来源】、【对比维度】、【典型案例】，禁用主观臆断表述。
举例：生产关于党风廉政建设的调研报告，结构含现状分析、突出问题、对策建议三部分，需引用数据来源、对比维度、典型案例，禁用主观臆断表述。
<b><font color="#dc2d1e">简报</font></b>
编写【单位名称】【工作领域】工作简报，按“【成效亮点】-【创新做法】-【下步计划】”结构编排，数据用同比/环比增强表述，重点标红核心指标，每段落不超过3行。
举例：编写广汽本田1月销售情况工作简报，按“【成效亮点】-【创新做法】-【下步计划】”结构编排，数据用同比/环比增强表述，重点标红核心指标，每段落不超过3行。
<b><font color="#dc2d1e">心得体会</font></b>
以【职务+姓名】身份撰写学习【政策文件/会议精神名称】的心得体会，结合【具体业务领域】实际，包含“【认知提升】-【差距分析】-【落实举措】”三部分，引用原文金句不超过3处，字数2000字左右。
举例：以总经理张三的身份撰写学习二十届三中全会精神的心得体会，结合教育科技人才一体化改革，包含“【认知提升】-【差距分析】-【落实举措】”三部分，引用原文金句不超过3处，字数2000字左右。
