综合激励理论是对激励保健理论、效价期望理论和社会比较理论的综合应用
综合激励理论认为，人们工作的努力程度就如效价期望理论介绍的那样，与效价和期望值相关，也就是与行为达到预期目标后对满足个人需要的价值大小，以及人们根据过去的经验判断自己能够达到目标的可能性大小有关。
人们通过努力后形成工作绩效的情况，将影响人们对于未来是否能够达到目标期望值的判断。人们通过努力完成预期目标对个体带来的价值的判断。
当绩效能否达成，不仅与个人的努力程度有关，还跟环境、认知程度以及个人能力相关。
绩效目标达成后，将形成两种奖励形式：内在奖励和外在奖励
内在奖励可以理解为激励保健理论中的激励因素，外在奖励可以理解为激励保健理论中的保健因素
但是人的满足感不仅与这两种因素有关，还和社会比较理论中介绍的公平感有关
