<b>维护职工基本权益</b>
代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（《中华人民共和国劳动法》第七条）
指导、帮助职工签订、履行劳动合同。（《中华人民共和国工会法》第二十条）
对用人单位侵犯职工合法权益问题，代表职工与用人单位交涉，要求纠正。（《中华人民共和国工会法》第二十一条、第二十二条）
支持和帮助劳动者就劳动报酬、工作时间、劳动保护等争议申请调解、仲裁、提起诉讼。（《中华人民共和国劳动法》第八十八条；《中华人民共和国工会法》第二十一条）
维护女职工的合法权益。（《中华人民共和国工会法》第三十一条）
<b>民主管理与监督</b>
组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督。（《中华人民共和国安全生产法》第七条）
对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。（《中华人民共和国劳动法》第八十八条）
对单位制定、修改劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提出意见。（《中华人民共和国工会法》第十九条）
监督用人单位的规章制度，如发现违法、不当之处，有权要求纠正。（《中华人民共和国劳动合同法》第四条）
对用人单位不当解除劳动合同提出意见和处理要求。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条）
监督有关法律、法规的贯彻执行。（《中华人民共和国工会法》第二十二条）
<b>集体协商与合同</b>
代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。（《中华人民共和国劳动法》第三十三条；《中华人民共和国工会法》第二十条）
代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位平等协商、签订集体合同。（《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条）
<b>劳动安全与卫生监督</b>
对安全生产工作进行监督，提出意见和建议。（《中华人民共和国安全生产法》第七条）
发现违章指挥、强令冒险作业或生产过程中发现事故隐患，有权提出解决建议。（《中华人民共和国工会法》第二十六条）
发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场。（《中华人民共和国工会法》第二十六条）
对用人单位违反劳动安全卫生法律法规的行为，有权要求纠正并依法处理。（《中华人民共和国劳动法》第八十八条）
参与伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。（《中华人民共和国工会法》第二十七条）
处理因临时工棚倒塌、集体食堂食物中毒、参加企业组织的体育活动或参观展览时的伤亡事故。（《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》）
<b>劳动争议处理</b>
参与劳动争议的调解工作。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条）
企业、事业单位、机关发生劳动争议，可以由本单位劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条）
因履行集体合同发生争议，可依法申请仲裁、提起诉讼。（《中华人民共和国工会法》第二十三条）
对于用人单位的停工、怠工事件，应代表职工同用人单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决方案。（《中华人民共和国工会法》第二十八条）
<b>职工教育与文化建设</b>
对职工进行思想政治教育，鼓励职工学习文化和科学技术，参加业余文化体育活动。（《中华人民共和国工会法》第三十条）
协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社保工作。（《中华人民共和国工会法》第二十九条）
<b>自身建设与活动</b>
劳动者有权依法参加和组织工会。（《中华人民共和国劳动法》第七条）
任何组织和个人不得阻挠和限制劳动者依法参加和组织工会。（《中华人民共和国工会法》第三条）
<b>经费与财产管理</b>
工会经费和财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（《中华人民共和国工会法》第四十二条）
工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其财产任何组织和个人不得侵占。（《中华人民共和国工会法》第四十二条）
